【正文】 秋實(shí)一輪回。在院黨組、新老主任及副主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在組宣科同仁的協(xié)助下，我以崗位帶頭人的職責(zé)意識(shí)，立足本職，扎實(shí)工作，帶領(lǐng)人事科全體同志，較好完成了院黨組交給的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將我 一年來(lái)的履職情況進(jìn)行如下述職： 一、注重學(xué)習(xí)，著力提高修養(yǎng)，完善自我 學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)一開始，作為組織者和學(xué)習(xí)者的我，做到先學(xué)一步、深學(xué)一步，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫。精心組織科室參加學(xué)習(xí)活動(dòng)的，注重自學(xué)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，撰寫了學(xué)習(xí)體會(huì)和調(diào)研文章。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到，作為人事干部必須“對(duì)己清正，對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，對(duì)外平等”。一年來(lái)能嚴(yán)格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅(jiān)決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。一年來(lái)，我立足本職，恪盡職守，做好分管工作的主角，帶領(lǐng)全科室同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，注意結(jié)合實(shí)際并應(yīng)用于實(shí)際工作中去。著力提高“三種素質(zhì)”即政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了科室建設(shè)，科室整體素質(zhì)得到了提高。 著力抓好人事管理日常工作。配合區(qū)委組織部、委，做好我院處級(jí)后備干部的推薦、考察工作，推薦 3名正處級(jí)后備干部 、 4 名副處級(jí)后備干部。著眼于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)，推薦 1 名后備干部到市院處任處長(zhǎng)助理， 1 名后備干部借調(diào)區(qū)委幫助工作?；鶎釉航ㄔO(shè)是全部工作的基礎(chǔ)，在事業(yè)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和全局性的地位和作用。年初，在時(shí)間任務(wù)急的情況下，成立了一把手為組長(zhǎng)的調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，調(diào)動(dòng)全院各部門深入開展調(diào)研。四是完善績(jī)效考評(píng)制度。為此，我們高度重視，精心組織自評(píng)工作。網(wǎng)絡(luò)考評(píng)更加公開、更加透明，我們以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，實(shí)事求是、不折不扣地填報(bào)、提交相關(guān)數(shù)據(jù)和 資料，確保考評(píng)結(jié)果的客觀公正。為構(gòu)建我院符合科學(xué)發(fā)展觀要求的績(jī)效考核制度奠定基礎(chǔ)。以隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)信息為基礎(chǔ)，充分做好“院政治工作信息管理系統(tǒng)”、人事局“公務(wù)員管理系統(tǒng)”、市委組織部“組工干部系統(tǒng)”維護(hù)工作，在基層院調(diào)研、公務(wù)員錄用、干部名冊(cè)統(tǒng)計(jì)等 多項(xiàng)工作中發(fā)揮了重要作用。我院隊(duì)伍管理信息系統(tǒng)在市院每年一次的數(shù)據(jù)檢查中連續(xù)三年第一，并被評(píng)為市系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀單位。按照市院的有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院等級(jí)和銜管理，我們做到了：認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息，保證等級(jí)晉升條件準(zhǔn)確性 。及時(shí)備案取消等級(jí)情況，保證津貼制度順利實(shí)施。 人員執(zhí)法檔案得以完善。年終根據(jù)市院的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)部門的，進(jìn)行檔案的網(wǎng)上填報(bào)工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范合同制的管理，堅(jiān)持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根據(jù)考核結(jié)果按 時(shí)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，于 6 月初和 14 名合同制人員續(xù)簽了勞動(dòng)合同。此外，共接收大學(xué)、大學(xué)、學(xué)院等多個(gè)高等院校實(shí)習(xí)生60 余人，從簽訂保密承諾書、加強(qiáng)規(guī)范教育、嚴(yán)格證件管理等多方面，加強(qiáng)實(shí)習(xí)生管理力度，充分發(fā)揮實(shí)習(xí)生制度的優(yōu)越性。在嚴(yán)格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強(qiáng)考勤考核制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度、津貼規(guī)定，規(guī)范加班、值班工資管理，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工資紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)工資監(jiān)督管理， 09 年辦理各類工資、福利待遇 516 人次，辦理各類保險(xiǎn)手續(xù) 58人次。嚴(yán)格各項(xiàng)任免程序， XX 年提請(qǐng)人大任免 7 名員 。4 名同志任官 。錄用 16人，調(diào)出 3 人，退休 2 人。以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)我院女隊(duì)伍建設(shè)，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國(guó)巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。組織女參觀了北京“ 798”藝術(shù)區(qū)，并向女贈(zèng)書 。 規(guī)范檔案管理工作。 四、下一步工作打算 求真務(wù)實(shí)，組織好工作。在工作中，“以人為本、求真務(wù)實(shí)”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭(zhēng) XX 年再創(chuàng)佳績(jī)。加強(qiáng)政工干部專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)和現(xiàn)代化科級(jí)知識(shí)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)適應(yīng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，提升工作能力。 強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立良好干部形象。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《規(guī)范》，仔細(xì)查找人事工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定可行對(duì)策，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督 。 以上是本人一年以來(lái)的工作情況述職，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正 ! 根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排，現(xiàn)就任職以來(lái)履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請(qǐng)予評(píng)議。任職以來(lái)，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺(tái)。 XX 年負(fù)責(zé)起草了《 縣“十一五”人 才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《 引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《 縣外來(lái)人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《 縣人才市場(chǎng)管理辦法》 (討論稿 )等文件，隨著這些文件的出臺(tái)，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺(tái)。 XX 年，針對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才需求，研究制定了《 縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法 (試行 )》 (府辦發(fā) 93 號(hào) )，開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。 XX 年，全縣 19 名杰出專業(yè)技術(shù)人才和 58 名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。推薦上報(bào)的原縣醫(yī)院 同志被國(guó)家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng) 同志被評(píng)為全國(guó)農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小 同志被評(píng)為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。我們會(huì)同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì) 1230 名農(nóng)民技術(shù)員進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)職稱資格培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，有 420 名農(nóng)民技術(shù)員獲得了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)了一批實(shí)用型人才。針對(duì)我縣就業(yè)壓力大和急需人才相對(duì)短缺這種情況，我們采取了靈活的推薦安置政策。二是深入高校，按需簽約。 XX 年來(lái)，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生 542 人，協(xié)議引進(jìn) 118 人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才 460 余名，實(shí)現(xiàn)就業(yè) 135 人。通過(guò)幾年努力，我縣累計(jì)人才儲(chǔ)備達(dá)到 2890 余人，為 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。 (二 )把公務(wù)員管理作為重要職責(zé)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的公務(wù)員隊(duì)伍 進(jìn)一步完善了國(guó)家公務(wù)員制度。二是完善了輪崗交流制度， XX 年，在縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了輪崗交流工作。三是完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度。審核確定科員、副主任科員 47 人。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。二是為 184名國(guó)家公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。四是安置軍轉(zhuǎn)干部 43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 6 人。我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取 措施，精心組織，重點(diǎn)抓了宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)施準(zhǔn)備幾項(xiàng)工作。 (三 )把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進(jìn)事業(yè)單位改革 深化職稱改革。在 XX 年對(duì)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進(jìn)行職稱改革試點(diǎn)的基礎(chǔ)上， XX 年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對(duì)中、高級(jí)崗位實(shí)行了競(jìng)聘上崗。 深化事業(yè)單位人事制度改革。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務(wù)體系改革和人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共 206 人的資格審查、材料收集匯總錄入及上報(bào)審批工作。 XX 年來(lái)，共委托審計(jì)局對(duì) 12名事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 (四 )把解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為重要工作，努力促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展 認(rèn)真辦理人民群眾來(lái)信來(lái)訪，切實(shí)做好維穩(wěn)工作。我局成立了以我為組長(zhǎng)的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時(shí)辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等 7 項(xiàng)制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。 二是切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。 XX 年來(lái)，我局累計(jì)接待來(lái)人來(lái)訪 1200多人次，辦理信訪案件 173 件。 進(jìn)一步清理和規(guī)范獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放。查出亂發(fā)獎(jiǎng)金元，亂發(fā)津貼、補(bǔ)貼元 。 同時(shí)，我局按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，對(duì)津貼補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行 了規(guī)范。 努力做好大規(guī)模培訓(xùn)工作。 XX 年、 XX 年分別對(duì)全縣 2248 名公務(wù)員進(jìn)行了《行政許可法》和《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，并組織了考試。通過(guò)建立公招面試考官庫(kù)、各類考試監(jiān)考人員庫(kù)，采用信息屏蔽技術(shù)等手段，不斷加 大對(duì)考風(fēng)考紀(jì)綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“ 人事考試”品牌。成功率達(dá) 100%。我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項(xiàng)與人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過(guò)程。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代 表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。 XX 年以來(lái)，沒(méi)有因行政行為不當(dāng)而被上訴、敗訴情況發(fā)生。一方面努力做好人事爭(zhēng)議仲裁工作，對(duì)人事爭(zhēng)議仲裁委成員進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)全縣組工干部進(jìn)行了人事爭(zhēng)議仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。另一方面認(rèn)真做好治理整頓黨政機(jī)關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證工作。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實(shí)維護(hù)好群眾利益。同時(shí)，依法規(guī)范了收費(fèi)項(xiàng)目。任職以來(lái)，我對(duì)人大及其常委會(huì)關(guān)于推行依法行政、“五五”普法等相關(guān)決議、決定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行 。對(duì)一些重要的人事人才會(huì)議，請(qǐng)人大領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)指導(dǎo)，爭(zhēng)取人大的支持和重視。每一項(xiàng)議案、建議，我都親自過(guò)問(wèn)，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責(zé)任制度，要求在回復(fù)代表前，先征求代表意見，再書面回復(fù) 。 XX 年以來(lái)，我局共承辦縣人大代表議案、建議共 12件，實(shí)現(xiàn)了辦結(jié)率、