20xx年收看“兩會”開幕式及學(xué)習(xí)兩會精神心得體會-在線瀏覽
2025-05-25 06:39本頁面
【正文】 校園校車安全和消防安全， 堅決防止各種事故的發(fā)生。在思想上吃透全國“兩會”精神，深化對科學(xué)發(fā)展觀的理解，不斷提高理論素養(yǎng) 。在班子建設(shè)上以維護班子團結(jié)為核心，倍加珍惜全區(qū)業(yè)已形成的團結(jié)和諧的政治氛圍，加強制度建設(shè)，不斷增強各級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力 。 篇二 受新冠肺炎疫情影響，今年公司 2020 年“兩會”以視頻連線和網(wǎng)絡(luò)直播相結(jié)合的方式在 **機關(guān)本部召開，這是特殊時期下的一次特別會議，對我個人也是意義非凡，第一次以代表的身份參加公司“兩會”。站在公司新的起點，結(jié)合“兩會”精神，就如何發(fā)揮共青團組織服務(wù)企業(yè)作用，促進公司發(fā)展，淺談自己兩點體會。 結(jié)合自身在項目工作實際和通過與公司青年溝通發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前青年就業(yè)選擇、擇業(yè)觀念趨于多樣性，傳統(tǒng)的國有建筑企業(yè)對人才的吸引力呈現(xiàn)出弱化的趨勢，公司每年招收的畢業(yè)生不少，畢業(yè)生從踏進公司起，經(jīng)過短暫的入職培訓(xùn)就進入生產(chǎn)第一線施工現(xiàn)場，面臨工資低、積蓄少、購房、婚戀、生子、提升學(xué)歷等各項實際困難， 面對現(xiàn)實生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時，建筑行業(yè)流動性強，工作環(huán)境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業(yè)、青年與領(lǐng)導(dǎo)、青年與青年之間缺乏良好的溝通，我在本部工作期間，見過幾個原項目同事到公司辦離職手續(xù)，簡單問了原因，與項目領(lǐng)導(dǎo)有分歧，自身價值得不到認可；也有很多青年對企業(yè)管理流程不熟悉，對企業(yè)遠景發(fā)展目標不了解，對企業(yè)的熱點難點問題不關(guān)注，欠缺良好的人際關(guān)系，人格尊嚴得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業(yè)的熱愛與忠誠，對企 業(yè)的認同感、責(zé)任感與使命感。 如何變不利因素為有利因素，公司團委應(yīng)加強與人事部門的溝通，研究青年的知識背景、工作優(yōu)勢和個人興趣愛好，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務(wù)求凝聚，以服務(wù)謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，最終實現(xiàn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。楊書記在今年“兩會”上著重提出要加強企業(yè)文化建設(shè)，突出“實”文化。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，強化青年企業(yè)文化理念和主人翁意識；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團隊素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手。堅持開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，在急難險重新項目，如公司 **、 **、 **、 **等新項目、大項目成立“青年突擊隊”，積極開展“青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等創(chuàng)建活動，創(chuàng)新載體、豐富
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1