【正文】 所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。 二、員工對工作壓力的問題。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當此類問題 產生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。因此原因所產生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。 三、員工對公司下發(fā)任務的問題。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質上的問題 —— 強迫。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。對于下發(fā)任務的強迫性，所有員工表示無奈。 但是，當使用客戶有限，辦理客戶數量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務極有可能或根本無法完成。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質疑。感謝領導的信任，給我這個發(fā)展的平臺，現(xiàn)在因家里有事，不得不辭職。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭職申請。我于 xxx 年結婚，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。借此機會 ,我給各位領導和同志們表個態(tài)并說上幾句話。因為這是工作的需要 ,所以作為個人也是應該服從大局的。我在 xx 縣工作了八年零三個月 20 天有余 ,組織上把我放在這里 ,在此期間 ,我作為一個班長和大家朝夕相處 ,一起生活和工作。從 xx 縣的干部隊伍來看 ,是一支素質較高 ,業(yè)務較強 ,步調一致 ,能打善戰(zhàn)的一支較為整齊的隊伍。 從我們 xx 縣國稅工作來看 ,多年來對上級交辦和地方黨委政府布置的各項工作任務、稅收任務 ,都能夠按時、按要求、高標準 、高質量去完成 ,為地方經濟發(fā)展作出了我們應有的貢獻。從 xx 縣國稅外部環(huán)境來說 ,通過我們多年堅持嚴帶隊 ,嚴執(zhí)法 ,重服務 ,善協(xié)調 ,得到了納稅人的高度贊揚 ,也得到了社會各界對我們 xx 縣國稅所做的工作給予了認可和肯定。 做為我個人 ,到 xx 縣以來得到了領導和同志的關心和幫助、配合和支持 ,我深深感受到大家對我本人是信任的 ,對我的能力是認可的。我曾記得在我到 xx縣上任工作那天 ,在 xx縣國稅局會議室就面對市局領導和同志說過： 我來這里工作 ,就要堂堂正正做人 ,清清白白任職 ,扎扎實實工作 ,實實在在干事。工作讓大家干 ,心里也應時刻想著大家的事。在工作能力上 ,我個人的 39。總的講我們班子還是能夠總攬全局 ,在決策議事上還沒有大的失誤 ,在協(xié)調內外關系上 ,我們 xx 縣國稅應該說基礎已打好 ,和諧氛圍已形成。所謂和諧氛圍：就是內部風氣正 ,人心齊 ,心情舒暢 ,這一支隊伍能拉得出 ,打得勝。國稅工作靠領導的支持 ,靠大家的力量 ,我才能在 xx 縣工作這么多年。因工作也傷害過個別同志的感情。我就要走了 ,到新的崗位去工作了 ,但我會永遠珍惜 ,不斷回顧 ,牢記在 xx縣工作八年多與大家建立的友誼和感情。我想信與大家建立的感情是真摯的。 事業(yè)單位的辭職報告篇 6 尊敬的 xx主任： 您好！ 工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。 在 XXX 近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助 。這 近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。尤其感謝 XXXZ 主任在 XXX 近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。并祝 YYY、 XXX 事業(yè)蓬勃發(fā)展。我很幸運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續(xù)留在 XX 部工作，但人生總是很無奈，只因最近加重發(fā)生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回來上班。但請公司領導放心， XX 資料已資本整理完善，最后我一 定會做好資料的交接工作。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在 xxx 的一切職務，敬請批準。在這里，特別 感謝 y 你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！ 此致 敬禮！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 事業(yè)單位的辭職報告篇 9 尊敬的領導： 你好 ! 非常感謝領導給予在工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷 !**某些原因，今天我在這里提出辭職申請。 **的這些我很珍惜也很感謝公司， **這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上 !再次感謝 ! 事業(yè)單位的辭職報告篇 10 尊敬的 **領導： 我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職報告。經過這些年在單位從事的科研工作，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了初步的了解。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。 由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年 4 月 25 日正式離職。 對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。今天，由于個人原因，我在此提出辭職申請。另外，在與學院各位同事的朝夕相處的這段時間里，也使我無論對單位，還是對領導及對同事建立了由淺到深的感情、友誼，我從內心希望這份友誼、這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。 最后，望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理 相關手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。 我于 xx年通過 xx縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的事業(yè)單位系統(tǒng)，后 被分配到 xx 鎮(zhèn) xx 站工作， 2 年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務和責任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊 。當漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊。 主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。 一、員工對班務的問題。經本人了解，大多數的員工對公司的上班時長表示不滿或對其表示無奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資 。加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理 。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原 本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。 二、員工對工作壓力的問題。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當此類問題 產生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。因此原因所產生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。 三、員工對公司下發(fā)任務的問題。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質上的問題 —— 強迫。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問