突出重點完善機制扎實推進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展-在線瀏覽
2025-05-17 16:39本頁面
【正文】 業(yè)工業(yè)用水重復利用率達到 %，工業(yè)固體廢棄物綜合利用率達到 %。一是加強組織領導。二是加強政策指導。三是加強目標考核。同時 ，將資源節(jié)約工作納入了對各級的目標責任制考核，逐級簽訂節(jié)能和環(huán)保目標責任書，加強調(diào)度和考核，建立了一級抓一級、逐級抓落實的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展考核體系。采取多種方式，加大了對節(jié)能、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟等法律法規(guī)和科普知識的宣傳，加強了對從業(yè)人員的培訓，增強了全社會的節(jié)能環(huán)保意識。一是加快結(jié)構(gòu)調(diào)整。二是發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、劉公島景區(qū)和乳山銀灘開發(fā)區(qū)通過了iso14001 環(huán)境管理體系區(qū)域認證。三是發(fā)展清潔能源。加快推進熱電廠的脫硫改造，華能電廠二期海水煙氣脫硫項目建成后將使全市二氧化硫排放量降低 26%。全市從事環(huán)保產(chǎn)業(yè)的企業(yè)已達到 49 家，一般工業(yè)廢水治理、中水回用、工業(yè)消煙除塵等技術(shù)已達到較高水平，廢舊資源特別是廢舊紙張、粉煤灰、煤矸石和磷石膏綜合利用技術(shù)已達到國內(nèi)先進水平，去年環(huán)保產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值 元。一是抓節(jié)水。嚴格執(zhí)行年度用水計劃，加強對用水量的調(diào)控。目前全市年海水淡化量 300 多萬立方米，直接利用海水作為冷卻用水每年約 30億立方米。大 規(guī)模推廣農(nóng)業(yè)滴灌、噴灌等節(jié)水技術(shù)，全市節(jié)水灌溉面積已達 10 萬公頃，年可節(jié)水 億立方米。對重點用能企業(yè)開展了能源審計，指導企業(yè)編制節(jié)能規(guī)劃。三角集團投資 300 多萬元，實施了硫化車間內(nèi)溫冷卻水回收系統(tǒng)改造、水泵電機變頻改造等五大工程，年可節(jié)約 400 余萬元。三是抓資源綜合利用。冶煉廢渣、粉煤灰、爐渣、煤矸石等固體廢物做到了當年排放當年全部利用。此外，在節(jié)地、節(jié)材、節(jié)礦等方面也實現(xiàn)了突破。一是強化資金支持。二是強化技術(shù)支持。三是強化激勵 約束。四是強化執(zhí)法檢查。 發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會是一項長期的工作任務。具體工作中著重抓好以下幾點： 一是抓重點領域。著眼于資源再利用，重點抓好再生金屬、廢舊輪胎、廢舊家電、廢舊電子產(chǎn)品等的回收利用。繼續(xù)抓好清潔生產(chǎn)，今年爭取完成 10— 15 戶企業(yè)的審核驗收工作。 二是抓技術(shù)支撐。采取現(xiàn)場會、技術(shù) 交流等多種方式，加快先進成熟技術(shù)的推廣和應用。鼓勵采用合同能源管理等新機制，為企業(yè)節(jié)能和循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展提供服務。結(jié)合“十一五”規(guī)劃綱要，盡快編制循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，理清思路，突出重點，明確方向。加快推進能源價格機制改革，進一步完善超能耗加價制度，運用價格杠桿的作用，調(diào)控能源供應與使用。采取多種方式，加大對循環(huán)經(jīng)濟的宣傳和引導，為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展營造良好氛圍。大力開展理想信念教育，加強政治思想理論、理想信念、勤政廉政教育，培養(yǎng)林業(yè)隊伍干部職工高尚的思想情操，端正自己的價值取向，樹立正確的人生觀、價值觀。建立健全長效機制和各項規(guī)章制度，深入分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，及時采取改進措施。加強領導，明確目標，任務層層分解，落實 到人，加強督查及考核，促進該項工作地順利進行；分工協(xié)作，各部門要積極配合，建立有效的溝通和聯(lián)動機制。加大查辦案件的力度，嚴厲懲治貪污腐敗行為，重點查處林業(yè)行政執(zhí)法工作人員有案不查、執(zhí)法不公，充當違法犯罪人員保護傘的行為，私設“小金庫”，侵占林業(yè)工程資金等頂風違紀違法的案件。 一、完善“三項機制” （一）、建立協(xié)調(diào)機制，推進組織設置規(guī)范化。按照“先大后小、先易后難、穩(wěn)步推進”的思路，創(chuàng)新黨組織設置方式，不斷加快非公企業(yè)黨組織建設的步伐，目前轄區(qū)已經(jīng)建立黨組織的非公企業(yè)有 10 家（其中規(guī)模以上 4 家、規(guī)模以下 6 家 ），吸納黨員 76 人，初步形成了“非公經(jīng)濟發(fā)展到哪里，黨建工作延伸到哪里”的良好局面，力求規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工 作實現(xiàn)了黨組織應建已建率 100%，黨的工作覆蓋率 100%。 改革黨務工作者選任方式，完善“雙向選擇”機制，單獨建立黨組織的企業(yè)，配備 1 名以上專職黨務工作者。如統(tǒng)萬公司成立黨支部，黨工委為了協(xié)助黨支部選準配強黨 支部書記和支委成員，有關(guān)領導與企業(yè)負責人多次碰頭，征求黨員意見，召開專門會議認真研究、嚴格把關(guān)，選定了具有大學本科學歷、具備講師資格的人事部經(jīng)理張成龍擔任支部書記，同時還把群眾基礎好、文化水平較高、熟悉黨務工作、熱心黨的事業(yè)的 2 名企業(yè)的業(yè)務骨干充實到支委
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