20xx班子生活會(huì)對(duì)照檢查剖析-在線瀏覽
2025-05-15 07:21本頁(yè)面
【正文】 覺(jué)良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過(guò)得去，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，這實(shí)質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表 現(xiàn)。 二是攻堅(jiān)克難缺少主觀能動(dòng)。有的習(xí)慣“遙控指揮”，缺少?gòu)?qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神，不愿再甩開(kāi)膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實(shí)方面做得不夠，工作布之后能拖就拖、能推則推，落實(shí)統(tǒng)籌安排的工作不及時(shí)、不主動(dòng) 。 (四 )作風(fēng) 方面。有的對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求機(jī)關(guān)部門(mén)解決多、親力親為解決少 。 形式主義依然存在，有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了，事情就沒(méi)有人再管了，會(huì)議和文件就是工作成效和成果 。抓部分工作有應(yīng)付思想，覺(jué)得差不多就行，但求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。因而工作起來(lái)沒(méi)有動(dòng)力，自甘落后，不愿吃苦動(dòng)腦，不愿主動(dòng)謀劃，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、“二傳手”。比如：個(gè)別同志節(jié)約意識(shí)差，電燈、電腦、空調(diào)通宵開(kāi)。 有的班子成員與機(jī)關(guān)干部缺少談心交流，即便交流和談心也是說(shuō)教多、傾聽(tīng)少，公事多、感情少 ，影響思想問(wèn)題的解決，影響整個(gè)單位的凝聚力。 思想上遵守“八項(xiàng)規(guī)定”責(zé)任感和緊迫感有所放松。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。部分領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)工作才是重點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)是鎮(zhèn)紀(jì)委的事，沒(méi)有從全局的高度來(lái)看待問(wèn)題，并簡(jiǎn)單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個(gè)人廉潔 自律工作，沒(méi)有融入到日常的業(yè)務(wù)工作中去同抓落實(shí)。 落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的常用方式是召開(kāi)會(huì)議、簽訂責(zé)任狀、聽(tīng)取匯報(bào)、民意測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等，巡查和考核的時(shí)間比較集中，談話走訪不夠細(xì)致深入，導(dǎo)致單位之間巡查考核結(jié)
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