年終考核心得體會(huì)5篇-在線瀏覽
2025-05-10 06:10本頁面
【正文】 的外衣。 少些 “ 專項(xiàng)匯報(bào) ” ，多些 “ 現(xiàn)場(chǎng)走訪 ” 。尤其在對(duì)一些涉及民 生福祉的工作考核中，如何把群眾的滿意度作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，這迫切需要我們的考核部門多到基層一線去走訪調(diào)查，廣泛聽取有一定知情度關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見。少看成果展，多見具體事，少開座談會(huì)，多聽群眾聲，把評(píng)判的 “ 尺子 ” 交給群眾，讓我們的工作經(jīng)得起時(shí)間、實(shí)踐和群眾的考驗(yàn)。每年年初，各地都會(huì)出臺(tái)條目繁多、指標(biāo)明確的考核明細(xì)，少則幾十條，多則上百條，而這些考核明細(xì)也就成了年底考核的 “ 標(biāo) 準(zhǔn)答案 ” 。比如受年初新冠肺炎影響，有些地方的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成確實(shí)比較困難，如果還是亂用考核的 “ 條條框框 ” ，勢(shì)必會(huì)影響黨員干部干事的積極性，不妨多從地方的實(shí)際情況出發(fā)，因地制宜，科學(xué)化、人性化地適當(dāng)調(diào)整考核體系，全面客觀地分析背后存在的原因，真正做到考準(zhǔn)考實(shí)。這樣的考核才能做到公平公正，考核結(jié)果才能讓下級(jí)單位心服口服，黨和國(guó)家的事業(yè)才能群眾心滿意足。按理說，歲末年終以真實(shí)、負(fù)責(zé)的態(tài)度在盤點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出問題、明確下一步工作思路，無可厚非。 有的奉行 “ 干得好不如寫得好 ” 的 “ 良策 ” ，對(duì)成績(jī)大肆渲染、對(duì)問題回避不談、對(duì)計(jì)劃點(diǎn)到即止，甚至不惜 “ 注水 ” 、抄襲，把工作總結(jié)打造成整個(gè)單位的 “ 面子 工程 ” ；有的習(xí)慣琢磨 “ 筆下功夫 ” ，不糾結(jié)材料內(nèi)容是否囊括重點(diǎn)、亮點(diǎn)工作，只糾結(jié)大小標(biāo)題是否對(duì)仗工整、遣詞造句是否文采飛揚(yáng)，干貨不足、 “ 八股文風(fēng) ” 卻濃烈之極 ??于是，為了寫出一篇 “ 拿得出手 ”“ 非常像樣 ” 的總結(jié)材料，一些基層干部在忙著為年底各項(xiàng)考核工作做準(zhǔn)備的同時(shí)，還要闖過寫總結(jié)這個(gè) “ 大難關(guān) ” ，加班加點(diǎn)想標(biāo)題、絞盡腦汁謀亮點(diǎn)、煞費(fèi)苦心整結(jié)構(gòu)，可謂是 “ 難上加難 ” 。甚至直接在網(wǎng)上求助范 文模板、代寫服務(wù)。 避虛就實(shí)、華而不實(shí)的所謂 “ 漂亮總結(jié) ” ，不僅難以客觀反應(yīng)全年工作實(shí)效、無法將存在的問題分析透徹，也不能為下一步工作提供好的思路。追根溯源，還是形式主義作祟。在今年年初中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》中明確強(qiáng)調(diào)， 2021 年要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實(shí)為基層減負(fù)并將今年確定為 “ 基層減 負(fù)年 ” 。如果年底總結(jié)到最后成了困擾基層干部的 “ 年底糾結(jié) ” ，如果只有秀成績(jī)、造亮點(diǎn)的年底總結(jié)才能算 “ 過得了關(guān) ” ，這顯然與“ 為基層減負(fù) ” 的精神實(shí)質(zhì)背道而馳。一方面，基層干部要對(duì)總結(jié)本身有正確地認(rèn)識(shí)。必須要以求真
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