20xx年度輔警個人工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-05-03 16:43本頁面
【正文】 回顧一年來的工作學(xué)習(xí)雖然說取得了一定的 成績，但也總結(jié)出一定的不足。在新的一年里，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。 我是這次新招收的協(xié)警，對于交通管理方面的業(yè)務(wù)知識知之甚少，而交通安全的法律法規(guī)更是不熟悉，很多程序都是遇到一項(xiàng)學(xué)一項(xiàng)，在勸導(dǎo)群 眾的同時(shí)，我更應(yīng)該加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，在面對交通情況日趨復(fù)雜、勢必要求我們要有業(yè)務(wù)強(qiáng)，素質(zhì)硬才能勝任本職工作。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進(jìn)了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態(tài)，在面對困難時(shí)不急不躁的心態(tài)，有效的改善了我們的精神風(fēng)貌 ()，提高了我們的綜合素質(zhì)。在會上，許大隊(duì)長也對我們協(xié)警提出了四個要 求：珍惜工作、自信、自強(qiáng)、爭當(dāng)表率。促使我盡心盡責(zé)，出色完成了各項(xiàng)工作 。促使我在工作中不斷強(qiáng)化服務(wù)觀念，提高服務(wù)效率，力爭做一名合格的交通協(xié)管員。但是由于在協(xié)警的招收、錄用、管理等工作中不夠規(guī)范，協(xié)警隊(duì)伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題 amp。如何加強(qiáng)協(xié)警隊(duì)伍的管理，提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮他們的主觀能動性，學(xué)會做群眾工作，成了當(dāng)前急需解決的問題。僅供參考。2021 年底，交 警大隊(duì)民 警 81 人，占全局民 警總數(shù)的%，下降 個百分點(diǎn)。 1999 年，永康全市機(jī)動車擁有量 37550 輛，駕駛員 42021 人 。與 1999年相比機(jī)動車和駕駛員分別增長了 %和 %。目前，交 警大隊(duì)共有協(xié)警 79 名，基本分布在城區(qū)及路面中隊(duì)，主要從事路面管理、交通秩序維護(hù)等工作。 二、當(dāng)前協(xié)警隊(duì)伍存在的問題 隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在 79 名在職協(xié)警中，小學(xué)文化的 1 人，初中文化的 16 人，高中文化 (包括中專、職高 )58 人，大專 4 人。業(yè)務(wù)上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。 隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)。而且因?yàn)閰f(xié)助管理的身份，協(xié)警在上路維持秩序、協(xié)助糾違時(shí)往往得不到尊重和認(rèn)可，比民 警更容易受到傷害。進(jìn)入?yún)f(xié)警隊(duì)伍成了許多人特別是青年人的權(quán)宜之計(jì)，一旦有好的去處便一走了之。隊(duì)員的頻繁流動對培訓(xùn)、管理等工作增加了難度，造成了諸多的不便。表現(xiàn)在協(xié)警員在協(xié)助糾違執(zhí)勤過程中 不能夠嚴(yán)格要求自己，著裝不規(guī)范，警容不整 。根據(jù)個人喜好執(zhí)法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據(jù)及準(zhǔn)則，甚至于出現(xiàn)過激行為 。特別是 8 小時(shí)之外，個別協(xié)警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現(xiàn)象而極大影響了日常工作。部分協(xié)警員在工作中沒深刻領(lǐng)會到應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)，警服上身無形中就助長了自身的特權(quán)意識，不僅不帶頭遵紀(jì)守法，甚至 開特權(quán)車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安
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