基層黨支部組織生活會支部委員會班子對照檢查材料-在線瀏覽
2025-04-27 21:33本頁面
【正文】 、謀劃推進不實、督導(dǎo)檢查不緊，僅當普通工作來安排落實，致使某些工作在省市 排名不靠前，影響的不僅是個人榮譽、單位形象，也讓上級無法交賬、圓滿收官。有的支部委員在謀劃分管工作時，只是就事論事，沒有從全局一盤棋角度來思考衡量，涉及他人分管工作的不注重協(xié)調(diào)、不注重統(tǒng)籌，提示提醒不夠、補臺意識不強，造成有些工作有脫節(jié)有懸空，致使整體工作銜接不緊，有時還出現(xiàn)工作斷檔，沒有達到環(huán)環(huán)相扣、有條不紊的程度。風(fēng)險考驗越嚴峻、認知形式越多元，越要教育黨員干部牢固樹立四個自信，因為這是理論創(chuàng)新、精神動力、制勝法寶。但也存在理論學(xué)習(xí)不夠扎實的問題。但是在學(xué)習(xí)方法上，傳達文件多、交流研討少，停留于照本宣科、讀讀念念；在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能多、學(xué)習(xí)理論知識少，更多的是側(cè)重于上級要求和實用主義，沒有注重對新理論、新方法、新觀點、新論斷的學(xué)習(xí)和積累；在學(xué)習(xí)安排上，支部班子成員領(lǐng)學(xué)多、普通黨員領(lǐng)學(xué)少；在學(xué)習(xí)效果上，注重形式多、關(guān)注過程少，特別是如何增強黨員干部道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，結(jié)合本單位工作制定的措施不實不細。一是慣性思維較為嚴重。二是進取精神有所欠缺。 （五）發(fā)揮作用好不好方面。 （六）自我要求嚴不嚴方面。部分黨支部班子成員，一方面，存在本領(lǐng)恐慌、能力危機，有時以工作安排部署代替履職盡責(zé)、等同工作落實，工作推進中缺乏較真、較板、較勁的作風(fēng)，攻堅克難的勇氣不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心來帶頭學(xué)習(xí)政策、學(xué)習(xí)法律，沒有及時向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，導(dǎo)致新辦法不會用，老辦法不管用，工作落實起來打折扣、有水分，問題面前缺少辦法，急難險重事情畏縮不前。部分支部班子成員對值班帶班工作重視 程度不夠，履行值班帶班制度不夠嚴格，脫崗、漏崗、離崗、替崗等現(xiàn)象時有發(fā)生；有的班子成員進村入戶帶著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少；到基層單位調(diào)研，接觸一般干部和群眾少，調(diào)研不深、不實、不細，工作不夠接地氣。一切為了人民、一切依靠人民的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不夠深入，堅持把人民的利益放在第一位的思想還需進一步增強。部分同志對深化理
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