20xx年度x醫(yī)院院長(zhǎng)民主生活會(huì)“五個(gè)方面”對(duì)照檢查材料-在線瀏覽
2025-04-25 06:35本頁面
【正文】 三是主動(dòng)作為意識(shí)不強(qiáng)。比如在爭(zhēng)創(chuàng)三甲醫(yī)院、中醫(yī)院建設(shè)等重點(diǎn)工作、 棘手難題上，有時(shí)推著走被動(dòng)干，上面催一催，我們往前趕一趕，與相關(guān)部門調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使推動(dòng)的速度比較緩慢。雖然深入學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議公報(bào)》，對(duì)十四五經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)也有明晰的把握，但就如 何貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，仍存在差距和不足，在繼續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革，全面推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的全面提升方面，仍然需要繼續(xù)找差距、補(bǔ)短板。我作為 XX 醫(yī)院院長(zhǎng)，更多考慮的是醫(yī)院的利益，沒有站在全市的角度去想問題、辦事情，不同程度存在本位主義思想，缺乏從服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局出發(fā)。比如，在全院職工的共同努力下，雖然醫(yī)院有力有效統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和醫(yī)院日常工作，以自身發(fā)展的確定性有 效應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的不確定性，全面完成了年度主要目標(biāo)任務(wù)，但仍然存在統(tǒng)籌力度不夠，效果不好的問題。從推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的角度看，還存在醫(yī)療管理粗放、醫(yī)療業(yè)務(wù)同質(zhì)化等一系列矛盾和問題，從自身分析原因，主要是思想解放不夠，用創(chuàng)新思維解決矛盾問題的步子不大，有時(shí)強(qiáng)調(diào)政策機(jī)制等客觀因素比較多，發(fā)揮主觀能力性少；有時(shí)考慮穩(wěn)定、利益等因素比較多，怕激化矛盾不好收?qǐng)?，不敢進(jìn)行大膽嘗試，寄希望于市里政策、相關(guān)部門給扶持。主要表現(xiàn)廉潔自律沒有完全成為內(nèi)在自覺，雖然能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和規(guī)章制度，但仍存在主要靠外在約束，上級(jí)推一推，自己重視一下，上級(jí)不過問，缺乏作風(fēng)建設(shè)的行動(dòng)自覺。 二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)還要加強(qiáng)。對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對(duì)一些苗頭性問題警鐘敲得多，會(huì)上講得硬，實(shí)際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對(duì)不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。對(duì)干部職工工作之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。管黨治黨主體責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)，履責(zé)方式有待改進(jìn)，還存在任務(wù)部署多，督導(dǎo)落實(shí)少、壓力傳導(dǎo)小的問題，分管部門班子成員責(zé)任區(qū)分 不夠清晰，作用發(fā)揮不夠明顯；有時(shí)還存在不愿較真的問題，對(duì)于一些違規(guī)違紀(jì)傾向，存在適當(dāng)從寬、適度從輕的現(xiàn)象，以批評(píng)教育代替懲處問責(zé)，警示性和震懾力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論不夠自覺，沒
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