公司意識(shí)形態(tài)工作總結(jié)報(bào)告20xx年-在線瀏覽
2025-04-25 05:49本頁(yè)面
【正文】 。結(jié)合公司市場(chǎng)實(shí)際，從員工需求著眼，在 XX、 XX、XX 等地開(kāi)展了 12 場(chǎng)具有針對(duì)性的主題宣講，凝聚共識(shí)，培育核心價(jià)值觀。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，修訂《 XXX 公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制細(xì)則》。落實(shí)任前廉潔談話等制度，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉教育常態(tài)化。一是圍繞十九屆四中、 __精神、 XX 公司三會(huì)工作部署，今年開(kāi)展了打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，凝心聚力增效益促發(fā)展轉(zhuǎn)觀念、明責(zé)任、增效益等大討論活動(dòng)，組織員工結(jié)合立足嚴(yán)峻形勢(shì)怎么看，應(yīng)對(duì)危機(jī)怎么辦，立足崗位怎么干等主題深入討論分析，收集并刊發(fā)大量心得體會(huì) 等文章。三是開(kāi)展工會(huì) 8090 后調(diào)研和團(tuán)委五四座談，邀請(qǐng)公司黨政工負(fù)責(zé)人與青年面對(duì)面座談，傾聽(tīng)青年員工的心聲，解決他們的實(shí)際困難，傾聽(tīng)他們對(duì)企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)造的想法和建議，有效凝聚了青年員工力量，為公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。面對(duì)大量錯(cuò)綜復(fù)雜的歷史遺留問(wèn)題和不穩(wěn)定因素，公司以構(gòu)建和諧企業(yè)、依法維穩(wěn)信訪作為重要 政治任務(wù)，以黨委班子為核心、各基層單位黨支部為抓手，在依法依規(guī)有效辦理上訪事件的基礎(chǔ)上，通過(guò)員工親戚和朋友將正能量信息傳達(dá)到不穩(wěn)定群體的各個(gè)層面，穩(wěn)控包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的多種輿情輿論渠道。 第二部分存在的問(wèn)題與原因分析 在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們清楚地認(rèn)識(shí)到工作中還存在許多不足： 一、管理制度方面 存在問(wèn)題： 。新媒體平臺(tái)的輿情控制、輿論引導(dǎo)、后臺(tái)管理、日常監(jiān)控都處于初級(jí)階段，管理制度還不夠完善，存在輿論失控、應(yīng)急不足、引導(dǎo)力量不夠等隱患。公司雖然將意識(shí)形態(tài)列入了績(jī)效考核機(jī)制，制定了思想宣傳工作細(xì)則和考核辦法，但針對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的考核細(xì)則、工作職責(zé)等方面制度還不夠完善，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的細(xì)節(jié)、特殊情況還缺少足夠的指導(dǎo)。二是公共平臺(tái)發(fā)表言論的審核機(jī)制不健全，流程建設(shè)還較為薄弱，對(duì)于平臺(tái)中評(píng)論區(qū)和公共討論群的言論審核還有待完善。 二、重點(diǎn)不穩(wěn)定群體維穩(wěn)工作 存在問(wèn)題： 。 。 原因分析： 一是對(duì)個(gè)別不穩(wěn)定人員認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題教育力度還應(yīng)加強(qiáng)。二是個(gè)別不穩(wěn)定人員認(rèn)為只要通過(guò)大鬧、小鬧就能獲得利益，蠢蠢欲動(dòng)，多次引導(dǎo)教育仍頑固不化， 還應(yīng)影響公司穩(wěn)定。公司宣傳工作重點(diǎn)放在了形勢(shì)任務(wù)的思想引領(lǐng)上，對(duì)新形勢(shì)下的社會(huì)輿論、民生熱點(diǎn)等方面問(wèn)題關(guān)注不夠，對(duì)各種思潮和雜音干擾的引導(dǎo)還有待增強(qiáng)。應(yīng)用、引導(dǎo)和傳播方式的管理需要進(jìn)一步探索。宣傳工作的時(shí)效性、覆蓋率還有待增強(qiáng)。部
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