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領導班子20xx年民主生活會四個方面對照檢查材料-在線瀏覽

2025-04-25 03:09本頁面
  

【正文】 入大量 人力、物力,市本級就放慢了攻堅力度,從而突破不大。推動工作習慣按部就班,存在求穩(wěn)怕亂心態(tài),以至于只求工作完成,沒有達到工作出彩的程度。三是存在趨利導向。 四是干部積極性調動不夠。 。對與機關事務聯(lián)系不緊密的工作,存在以會議落實會議,以文件貫徹文件現(xiàn)象,后續(xù)的督辦落實不夠;會議依然較多,少數(shù)簡單的工作,也召開調度會,一定程度上影響了抓落實的進度。沒有時時刻刻帶頭遵守工作 紀律,及時通報行蹤不夠,致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象;工作效率有待提高,事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風堅持不夠,少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調按程序辦理,沒有全面解放思想,還存在等領導指示再落實的心理。過緊日子的念頭沒有樹牢,有時候干工作,為了追求又好又快地完成任務,沒有精打細算,忽略了成本造價,造成了浪費現(xiàn)象;一些具體細節(jié)把關不嚴,對紙張單面打印、人走未及時關燈的現(xiàn)象管理不嚴。一是主動服務意識不足。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。班子成員對理論知識的學習不夠系統(tǒng)、全面,開會學習多,平時學習少,集中學習多,獨自學習少,對新事物、新知識學習掌握不夠好,理論與實踐聯(lián) 系的緊密型、有效性不強。批評多了怕傷面子,批評重了怕傷感情,班子成員間出于公心的揭短亮丑不多,導致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。今年以來,縣委縣政府結合上級要求,開展了作風建設的系列活動,但班子成員在活動中反思自身不夠,少數(shù)問題整改不及時。由于
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