急診科主任競(jìng)聘演講稿-在線瀏覽
2024-10-26 09:40本頁(yè)面
【正文】 、獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)；反之，誰(shuí)不思進(jìn)取，無(wú)能三分強(qiáng)，屢教不改的，科主任必要時(shí)可以采取清理出科室隊(duì)伍的辦法管理，以嚴(yán)明紀(jì)律。我院急診科目前存在以下需要解決的問(wèn)題： ，隱藏著醫(yī)療安全隱患； 、車管調(diào)度科的溝通還不是很通暢，管理機(jī)制有不合理的地方； ，應(yīng)充實(shí)人力資源，為醫(yī)院發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃； ，而我們的急診科隊(duì)伍中外科專業(yè)的人員太少； 5.、急診科 120 要發(fā)展，醫(yī)院必須在人力、物力、財(cái)力上給予政策傾斜。它既有自己的獨(dú)立體系，又與其它科室密不可分?，F(xiàn)代急診醫(yī)學(xué)作為臨床獨(dú)立學(xué)科 ,具有 應(yīng)急性、綜合性、風(fēng)險(xiǎn)性和不間斷性的特點(diǎn)，在急、危、重病的救治以及應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和災(zāi)難事件上發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，已成為公共健康事業(yè)不可缺少的一部分，今后必將會(huì)越來(lái)越重視， 2020 年 5 月衛(wèi)生部專門頒布了《急診科建設(shè)與管理指南》。 目前比較公認(rèn)的急救模式是“院前急救 +院內(nèi)急診 +EICU（急診加強(qiáng)監(jiān)護(hù)病房）”三環(huán)一體化建設(shè)，最終達(dá)到“ 8 化”： 1 隊(duì)伍專業(yè)化 2 裝備現(xiàn)代化 3 管理制度化 4 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化 5 操作流程化6 信息網(wǎng)絡(luò)化 7 急救普 及化 8 待遇對(duì)等化。 應(yīng)有的房間：急診分診室 急診診斷室 急診搶救室 EICU 室 急診治療室 急診處置室 急診手術(shù)室 急診注射輸液室 急診病房（觀察室） 2 人員配置要求 1） 年齡 下限 — 畢業(yè)工作 3 年以上；上限 —— 50 歲以下。 3）人員素質(zhì)要求 心理素質(zhì)：反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，自控能力強(qiáng)，思維寬廣。 業(yè)務(wù)素質(zhì)：專業(yè)知識(shí)廣泛，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，全科多能。 4 科學(xué)管理，量化考核項(xiàng)目 **科室醫(yī)護(hù)人員量化加減分標(biāo)準(zhǔn)（每人基層分 100
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