20xx年建筑公司行政部年終總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-30 06:06本頁(yè)面
【正文】 年，自身能力在各方面都有一定提升，經(jīng)驗(yàn)值有所增加，雖然自我感覺(jué)是原地踏步，沒(méi)有多少實(shí)足進(jìn)步，卻更加堅(jiān)定的了解到辦公室工作的實(shí)質(zhì)：做辦公室工作，必須秉持一顆踏實(shí)、細(xì)致和不怕麻煩的心。 招聘 a、協(xié)助辦公室主任引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，做好招聘工作及儲(chǔ)備人才的統(tǒng)計(jì)工作，以滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源規(guī)劃； b、實(shí)施“蓄水池”計(jì)劃，做 好人才儲(chǔ)備。 （ 2）工作安排 ~：跟蹤 XX 資質(zhì)，確保順利通過(guò)，籌備一批新的工程技術(shù)人員的資料； ~：更換一批新的工程技術(shù)人員，整理、完善并申報(bào) XX資質(zhì)資料； ~: 整理 XX 資質(zhì)所需的各類(lèi)資料； ~：完善 XX資質(zhì)資料，跟蹤 XX資質(zhì)； ~：申報(bào) XX 資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤 ~：洞察市場(chǎng)資質(zhì)稀缺情況，對(duì)稀缺資質(zhì)類(lèi)型進(jìn)行歸結(jié)，結(jié)合公司自身情況，提出合理化建議。 招聘工作的被動(dòng)局面的背后反映了我公司人力資源管理的深層次問(wèn)題：我們?cè)谡腥撕陀萌朔矫娲嬖诙桃曅袨?，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，各崗位的不同層級(jí)缺乏為未來(lái)儲(chǔ)備 和培養(yǎng)人才的思想意識(shí)和行為習(xí)慣。直接指向各部門(mén)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)建設(shè)目標(biāo)，每季度盤(pán)點(diǎn)各部門(mén)人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位任職人員具體情況確定人員補(bǔ)充方式，選擇內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、晉升，或者外部招聘，從而引導(dǎo)各部門(mén)做好內(nèi)部人才的梯隊(duì)建設(shè)。招聘工作的總體方針是：重點(diǎn)招聘本公司缺乏的高端人才和具有培養(yǎng)潛質(zhì)的基礎(chǔ)崗位。 d、協(xié)助各部門(mén)主管建立相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊(cè)。對(duì)于公司培訓(xùn)考試的開(kāi)展，情況亦類(lèi)似。我公司培訓(xùn)考試現(xiàn)狀可以概括為有行動(dòng)，缺目的；有計(jì)劃，缺規(guī)劃；有
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