競業(yè)禁止協(xié)議書面明示十競業(yè)禁止協(xié)議書(模板6篇)-在線瀏覽
2025-08-14 23:34本頁面
【正文】 。單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務在違約期間所獲得的利益，或者甲方在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開支。本協(xié)議自雙方簽訂之日起即產(chǎn)生法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日競業(yè)禁止協(xié)議書面明示十篇三法定代表人：乙方：身份證號：競業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務的營業(yè)具有競爭性質(zhì)的行業(yè)；并且乙方承諾在禁止地域范圍內(nèi)也承擔禁止義務，包括甲方在與其他公司協(xié)議過程中簽署的禁止地域。（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務；（三）直接或間接地從與總部相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)禁止義務，其所得收入歸甲方所有，并應賠償損失。因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。本協(xié)議書一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，公司、公證處各執(zhí)__________份，其余報有關(guān)部門。單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。請求權(quán)。歸入權(quán)。造成公司損失，將要承擔相應的賠償責任。四、爭議解決雙方之間發(fā)生了爭議，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日競業(yè)禁止協(xié)議書面明示十篇五乙方：身份證：住址：風險提示：用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。一、保密內(nèi)容甲方的經(jīng)營秘密，包括但不限于投資決策、產(chǎn)品定價、市場分析、廣告策略、銷售資料、采購資料、財務資料、工資薪酬資料等。二、雙方的權(quán)利義務甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布。雙方協(xié)
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