【正文】 ，及時聯(lián)系回收單位，做好防火，防雨工作。收入根據(jù)商場有關(guān)規(guī)定除上交財(cái)審部外，某余部分獎勵上交單位和行政部?；厥展ぷ髦行姓颗c各部門之間要做好登記工作。商場在經(jīng)營過程中，應(yīng)注意各項(xiàng)手續(xù)齊備，特別是對方應(yīng)提供的準(zhǔn)運(yùn)證、調(diào)運(yùn)證、生產(chǎn)許可證、經(jīng)營許可證、衛(wèi)生許可證、代理批文、商標(biāo)注冊等各種證件，應(yīng)在內(nèi)容—亡、時間上與實(shí)際相符并要有專人負(fù)責(zé)存檔、保管。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經(jīng)營部匯報。商場在經(jīng)營過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競爭法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及有關(guān)政策法規(guī)。如商場經(jīng)營的商品涉及到專項(xiàng)管理的，要先向商場經(jīng)營部申報，待手續(xù)完備后，方能經(jīng)營，若違反制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其主管經(jīng)理責(zé)任。由市場經(jīng)營部歸檔、保存企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、專營證副本、許可證副本。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇五第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，特制定本制度。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第五條本制度經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資?；竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分，以保障員工基本生活標(biāo)準(zhǔn)，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼。（二）崗位津貼。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責(zé)情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中g(shù)類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)a類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管（a類）、中初級主管（b類）。技工、服務(wù)類員工分為高級技工（a類）、中級技工（b類）及初級技工（c類）。（六）特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附表4～6）。第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。第十二條員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)薪資。第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第十九條績效工資的發(fā)放比例?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定（附后）。第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調(diào)整薪資，并由人力資源部負(fù)責(zé)填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。第二十三條本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇六一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇七為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)管理，確保政令暢通，“兩委”布置的各項(xiàng)工作能順利開展并落到實(shí)處，營造一個良好的工作氛圍，特制定本制度:社區(qū)各項(xiàng)工作要在社區(qū)黨總支部和社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支部和居委會的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守社區(qū)各項(xiàng)制度。愛護(hù)社區(qū)各項(xiàng)辦公設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔。嚴(yán)格執(zhí)行作息和請銷假制度，“兩委”干部請假由卞書記批準(zhǔn)，其他人員由朱主任批準(zhǔn)，節(jié)假日休息由“兩委”研究另行通知，婚假、產(chǎn)假按街道規(guī)章制度辦理。辦公用章由經(jīng)辦人員向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請示簽字后，并進(jìn)行登記，方可用章。在受領(lǐng)任務(wù)后，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)隨時匯報工作進(jìn)展情況(處理辦法、落實(shí)結(jié)果)，如遇特殊情況，應(yīng)及時征求領(lǐng)導(dǎo)意見。二、按規(guī)定著裝，保持良好形象。四、不準(zhǔn)與顧客發(fā)生糾紛。六、工作中按規(guī)定用餐，不準(zhǔn)吃、拿出售的成品。八、愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備，人為損壞，照價賠償。一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內(nèi)。三、保潔柜內(nèi)不得存放個人餐具和物品。五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。二、按規(guī)定著裝，工作服必須干凈，無污漬。四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。六、上班前不準(zhǔn)吃異味食品，不準(zhǔn)喝含酒精飲料。二、保溫臺每班要及時加水，避免干燒情況發(fā)生。四、調(diào)整保溫臺溫度要輕扭開關(guān)，避免用力太猛，造成損壞。六、對設(shè)施、設(shè)備出現(xiàn)異常情況及時報告餐廳主管。二、按崗位要求規(guī)范操作，保證質(zhì)量。四、值班期間保管好后廚物品，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入后廚。六、遵守工作紀(jì)律，有事提前一天請假。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇九目的規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場管理要求，確保生產(chǎn)現(xiàn)場處于與產(chǎn)品和制造過程的需求相協(xié)調(diào)的有序、清潔和維護(hù)的狀態(tài)。二、員工應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守車間考勤制度，有私事或生病不能上班須事先向組長請假，待組長同意后，方可請假；員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、。辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。三、講究禮貌，注重儀容。五、生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。九、員工集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)公共財(cái)物。以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守小企業(yè)員工規(guī)章制度一：考勤管理制度：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。：：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00：，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。，不遲到、不早退。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；、落實(shí)，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)。由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費(fèi)1趟。，路程溫州至某市某縣。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報機(jī)票。：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育，真正做好安全防范工作，使單位各項(xiàng)安全工作真正做到防患于未然。三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。四、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。(來源：）六、各辦公室應(yīng)安排