20xx年個人述職述廉述德報告-在線瀏覽
2025-03-26 09:36本頁面
【正文】 (六 )加強工作督導(dǎo)，確保工作目標(biāo)有序推進。 三、以身作則，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 ㈠強化制度監(jiān)督，進一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是多種形式開展教育。二是繼續(xù)推進廉政風(fēng)險防范管理工作機制，對重點風(fēng)險環(huán)節(jié)崗位人員開展重點監(jiān)督防范，按期進行風(fēng)險自查匯報和監(jiān)督談話，集中上廉政課，對系統(tǒng)各局黨政 “一把手 ”和機關(guān)科長集中進行了廉潔從政再教育。開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》專項檢查。開展專項監(jiān)督檢查。對于群眾信訪做到即接即查，限時辦結(jié)，追溯結(jié)果，及時糾正辦事、服務(wù)以及執(zhí)法監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，對于調(diào)查屬實存在問題的，由責(zé)任單位追究問責(zé)和整改落實，涉及干部自身責(zé)任問題的與績效考核掛鉤。 ㈡抓好個人廉政建設(shè)。一是正確行使手中的 權(quán)力。在履行自己的崗位職責(zé)時，始終站在從對事業(yè)高度負責(zé)的角度上去謀事、做事，依法依規(guī)依程序辦理，公開公平公正地處理事務(wù)，不搞個人說了算，自覺接受班子成員和群眾監(jiān)督。作為黨組書記，我深知自己的一言一行都會對干部們產(chǎn)生導(dǎo)向性作用。從點滴小事做起，在工作中堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，堅持求真務(wù)實，反對弄虛 作假，做一個廉潔從儉的帶頭人。不讓干部犯錯誤，就是對干部的最大負責(zé)。 (三 )將依法行政作為系統(tǒng)廉潔從政的重要內(nèi)容來抓。在日常工作中，我注重抓制度建設(shè)和制度的落實，用制度管人、用制度管事，推進了地區(qū)系統(tǒng)依法行政工作，有力保障了干部隊伍不出現(xiàn)廉政方面的問題。在今后的學(xué)習(xí)、工作、生活中，我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、帶好隊伍、干好工作，讓組織放心，讓群眾滿意。提取對現(xiàn)實公務(wù)的認(rèn)識，一定要從客觀上考慮報告對象所關(guān)心的問題，針對問題作出自己的解答。主題一般是明晰的，但是，比起一般的事務(wù)性公文寫作來說主題要集中、新穎、深刻得多。工作的 “主張 ”、目標(biāo)，在報告中就是 “主題 ”。要總結(jié)出一個集中議論的句子即主題句 ——口號、標(biāo)語、廣告 語，深入人心，作為標(biāo)題并貫穿全文、反復(fù)突出，還要符合記憶規(guī)律 (7 個字左右 )，最好讓聽眾口耳相傳。清清楚楚。正確的主題認(rèn)識應(yīng)是從它的本質(zhì)屬性出發(fā)的。 主題的抽象性更表現(xiàn)在它的具體表達形式是一個邏輯判斷句。正確的主題寫法是一個有主語 (可以省略 )、謂語和賓語 (也可以單獨省略 )的判斷句。 層次 正如靈魂的高低決定著人的水平一樣，主題句的高低也決定著全文的水平，也就是說主題句具有層次性。我們不談作者自身修養(yǎng)的提高問題，僅就主題句本身的提煉簡要地談一談。 (1)客觀特色層次。如： “建設(shè)經(jīng)濟效益高的 ……” (2)時代特色層次。這種主題句是具有科學(xué)技術(shù)新穎性和先進性的認(rèn)識。這就要求作者的思想文化修養(yǎng)的提高。 哲理簡單地說就是具有普遍性和永久性的理趣。黑格爾認(rèn)為美學(xué)是哲學(xué)的高度發(fā)展，而哲學(xué)又是人類所有認(rèn)識的精華。據(jù)此，筆者以為，主題句最高的層次應(yīng)該是審美的生命認(rèn)識。在教學(xué)文體議論文、說明文和記敘文以及應(yīng)用文中，主題不論是稱為中心論點、中心思想還是稱為主旨，都應(yīng)是一句簡單的話?；蛘哒}是主題，而副題則是 “在某會議上的報告 ”。 中間 主要采用分析法 ——分出二三層來，說明主題為什么 (主張 )和怎么樣 (措施 )，行文中兼用其它論證方法如列舉事實的例證法。 結(jié)論 重申主題句，可以在字句上變化，或更深入一步。雖然簡單的八個字就可以概況，但是要真正寫起來卻是很費事的，你知道該怎樣寫嗎 ?不知道就到文學(xué)范來看看吧，下面是小編整理的述職 報告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解，想知道更多信息，或者是有什么疑問，可以登錄述職述廉報告網(wǎng)。一是把政治理論學(xué)習(xí)放在首位。《中國共產(chǎn)黨歷史》 (第二卷 )出版后，我擠出時間認(rèn)真進行了學(xué)習(xí)，對黨走過的艱辛歷程有了更深的認(rèn)識，黨性意識到進一 步提高，同時結(jié)合自己學(xué)習(xí)的體會，給系統(tǒng)縣 (市 )局主要領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體黨員干部上了一堂黨課。在抓好理論學(xué)習(xí)的同時，進一步加強法律法規(guī)以及與工商工作相關(guān)聯(lián)的社 會主義市場經(jīng)濟、管理科學(xué)、計算機信息化等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷擴大知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。把學(xué)習(xí)與思考、學(xué)習(xí)與研究工作緊密結(jié)合起來，不斷思考、總結(jié)工作中的經(jīng)驗和不足，研究解決問題的方法，注重總結(jié)、歸納、提高，把學(xué)習(xí)體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，駕馭全局的本領(lǐng)，增強指導(dǎo)工作的針對性。一是注重發(fā)揮班子的整體合力與班子成員的表率作用，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。建立完善班子溝通機制。二是注重加強基層縣 (市 )局班子建設(shè)，審慎調(diào)整基層班子，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，形成了團結(jié)向上、拼搏進取的工作氛圍，發(fā)揮好縣 (市 )局黨組作用，充分依靠基層領(lǐng)導(dǎo)干部，信任群眾，努力激發(fā)干部的工作激情和向上活力。從了解基層情況，發(fā)現(xiàn)基層問題，解決基層困難出發(fā)，深入基層指導(dǎo)調(diào)研。 (二 )以人性化管理為基礎(chǔ)，強化干部隊伍建設(shè)。以解決好干部的理念問題為抓手，倡導(dǎo)干部認(rèn)真思考結(jié)合本職工作和目標(biāo)任務(wù)，應(yīng)該為跨越式發(fā)展、長治久安做什么 ?怎么做 ?怎樣結(jié)合 XX 實際，把握重點，突出特色，從工商職能出發(fā)，強化服務(wù)跨越式發(fā)展理念，提升了干部的認(rèn)識，推動了工作的執(zhí)行。始終堅持以人為本的理念，注重以激勵機制引導(dǎo)干部，以作風(fēng)建設(shè)教育干部 ，通過春風(fēng)化雨、潤物無聲的方式，經(jīng)過不斷的積淀和熏陶，在潛移默化中影響干部的思維方式和處事原則，形成想事、謀事、干事的良好氛圍。注重從政治素質(zhì)、工作實績和群眾公認(rèn)等多方面客觀、辯證地評價和衡量干部。按照地區(qū)機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)年工作的要求，加強對效能建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)，制定工作方案，將效能建設(shè)工作納入年度重要工作目標(biāo)責(zé)任范疇一并量化考核。建立完善干部績效考核辦法，組織修訂《地區(qū)工商系統(tǒng)績效考核工作辦法 (試行 )》、《地區(qū)工商局機關(guān)科室績效考核工作辦法 (試行 )》，起草《地區(qū)工商局督查工作辦法》等制度，形成月初安排、月末總結(jié)、季度評價的行政效能考評機制，確保各項工作效能提升、任務(wù)落實。全國精神文明單位是地區(qū)工商系統(tǒng)的一面大旗，對于引領(lǐng)地區(qū)系統(tǒng)文明風(fēng)尚具有良好推進作用，我高度重 視第三屆全國精神文明創(chuàng)建工作，親自部署、安排文明建設(shè)各項工
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