【正文】 作年限的計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。二、計算標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、計算基數(shù)。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資。但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。深圳勞動合同法完整版篇四《勞動合同法》并沒有規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的就需要提前三十日書面通知員工。你是否在找正準備撰寫“深圳勞動合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！甲方：______________________。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。發(fā)生丟失要給予賠償。，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任。甲方：乙方：因甲方__市__鎮(zhèn)__新農(nóng)村工程施工的需要，甲方現(xiàn)將本工程的勞務工程給乙方施工。工程名稱：__市__鎮(zhèn)__新農(nóng)村。承包形式：乙方自備勞務項目所需要的施工人員和機械設備以及小型輔材。承包價格：每平方米280元。付款方法：(1)主體竣工驗收合格后，付總已完工程量的50%。(3)全部工程完工，經(jīng)業(yè)主單位和甲乙雙方共同驗收合格后，付到總工程款的95%。三、工期要求:。(2)乙方在接受甲方的施工任務后，必須安排好足夠的施工人員來保證甲方的工期，不得耽誤甲方工程進度。四、安全生產(chǎn)、文明施工要求:。所使用的手提電動工具必須符合要求，如因乙方人員違章作業(yè)而造成的所有安全事故全部由乙方自行承擔因此發(fā)生的所有費用以及刑事責任。本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。如本協(xié)議在施工過程中有爭議雙方本著友好的原則協(xié)商解決。身份證號碼：身份證號碼：時間：年月日。一、合作期限：從月日起至日止。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。五、乙方自行處理吃宿問題。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。一、合同期限。有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）________________________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假。標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。十、經(jīng)濟補償。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、合同解除和終止手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。日期：___________日期：___________深圳勞動合同法完整版篇六住所：_________性別：_________。身份證(護照)號碼：________________。聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____。一、合同期限。：從______________年___________月_____日起至______________年___________月_____日止。：_____從______________年___________月_____日起至_______________工作任務完成時止。(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。乙方的工作內(nèi)容(_______崗位或工種)：__________。三、工作時間和休息休假。，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過4小時)，每周至少休息一日。，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動報酬。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________。(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成______年工的特殊勞動保護工作。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。七、規(guī)章制度。(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更。變更合同應采用書面形式。九、合同解除和終止。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：。、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。深圳勞動合同法完整版篇七根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。每日工作______小時。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同為有固定期限的勞動合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。甲方實行每月___天假期、每天___小時工作制。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。六、其他條款。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。乙方遵照執(zhí)行。甲方：乙方：深圳勞動合同法完整版篇九甲方（用人單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。其中熟練期（培訓期、見習期）從___年_____月____日起至___年_____月____日止；試用期從___年_____月____日起至___年_____月____日止。合同期從___年_____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。其中熟練期（培訓期、見習期）從___年_____月____日起至___年_____月____日止；試用期從___年_____月____日起至___年_____月____日止。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方月工資為元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。（一）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的`意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。甲乙任何一方也可以直接向