20xx年應(yīng)聘個人簡歷免費(fèi)應(yīng)聘個人簡歷電子版五篇(優(yōu)質(zhì))-在線瀏覽
2025-08-01 21:34本頁面
【正文】 宗旨。三、為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對待工作，待人真誠，有優(yōu)良的團(tuán)隊精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的團(tuán)隊精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。 具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊意識；自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。 。 。 。 。這就是我的簡單描述。相關(guān)技能證書榮譽(yù)應(yīng)聘個人簡歷免費(fèi)應(yīng)聘個人簡歷電子版篇三工作職位： 人力資源總監(jiān)求職狀態(tài)： 我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會，到崗時間一個月左右)。立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動生產(chǎn)經(jīng)營高效運(yùn)行、人才梯隊有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。2)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化擅于根據(jù)組織目標(biāo)、組織特點(diǎn)、內(nèi)外部環(huán)境實(shí)施組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。4)目標(biāo)管理的實(shí)施曾運(yùn)用《阿米巴經(jīng)營模式》獲得良好成效。精于制訂“與目標(biāo)關(guān)聯(lián)的績效體系”開展檢查與評價。5)流程制度的制訂精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責(zé)與成功要項，提高組織效能。2)戰(zhàn)略hr管理a)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在hr領(lǐng)域創(chuàng)造“協(xié)同價值”，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。c)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標(biāo)為核心，開創(chuàng)人力資本開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、考評與激勵、文化建設(shè)等戰(zhàn)略項目。四、法務(wù)(主責(zé)19年)精于購銷合同/勞動合同的訂立與履行的風(fēng)險防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責(zé)100多件經(jīng)濟(jì)案)。曾任“森普咨詢”下轄的“精益學(xué)院負(fù)責(zé)人”，廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。曾任《韶關(guān)日報》特約記者、《金德報》與《豐凱報》兩企業(yè)報主編。(二)主責(zé)“駐廠輔導(dǎo)項目”的業(yè)務(wù)推廣、洽談簽約與項目管理工作1)拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，實(shí)施管理診斷，編制項目計劃；2)主責(zé)項目實(shí)施過程的協(xié)調(diào)、推進(jìn)與效果評審工作；3)主責(zé)客戶企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與效果驗證工作；4)主責(zé)佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會的公共關(guān)系來往與維護(hù)。(四)業(yè)績2)推動公司提高社會服務(wù)水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機(jī)構(gòu)100佳”稱號。參與公司五年目標(biāo)、年度目標(biāo)的確定。主責(zé)各個職能部門的績效考評與監(jiān)督管理。(二)人力資源體系的建立與優(yōu)化主責(zé)hr體系全面管理，推動人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國人事部、中國紡織工業(yè)協(xié)會”聯(lián)合授予的“全國紡織行業(yè)先進(jìn)集體單位”稱號。(四)流程優(yōu)化與管理主責(zé)運(yùn)營流程
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