東莞市某某塑膠制品公司人力資源管理程序-五金塑膠-在線瀏覽
2024-10-18 21:10本頁面
【正文】 申請表》按相應職位之《崗位職責說明》要求安排招聘，并選擇符合基本條件的 人員交申請部門進行考核 (若有較難招聘之職位或雖未能全面達到要求的 ,但其學歷 /工作經(jīng)驗 /其它條件較為突出的 ,可經(jīng)部門主管 /經(jīng)理簽名確認、總經(jīng)理批準后放寬崗位要求 )。 聘用人員入職前﹐行政部需對新員工進行入職前培訓 (含公司／工廠簡介﹑ 工廠的品質(zhì)方針、廠紀廠規(guī)﹑安全衛(wèi)生﹑醫(yī)療急救知識等基本知識 )。 人員在職培訓 ，各部門可根據(jù)本部門實際情況定期或不定期向人事部提出本年度的培訓申請 ,行政部根據(jù)各部門申請編制《年度培訓計劃》 . 行政部或各部門均可根據(jù)實際情況選擇以下一種或多種培訓方式進行培訓： A. 現(xiàn)場操作教育。 C. 派遣受訓人員外出學習或外請講師授課。 培訓結(jié)果考核 行政部或其它培訓人員可按實際情 況選擇以下一種或多種考核方法： A. 口頭提問。 C. 實際操作。 東莞市某某塑膠制品有限公司程序文件 人力資源管理程序 文件編號 JDICTIP017 發(fā)行日期 版 本 /版 次 A0 管控狀態(tài) 受 控
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