餐飲行業(yè)如何招聘員工-在線瀏覽
2025-04-15 04:15本頁面
【正文】 完善基層團(tuán)隊(duì)。等到發(fā)展到10家店時，可以自有培養(yǎng)，建設(shè)企業(yè)自己的人才梯隊(duì)。 ▲事實(shí)證明，羋月挑的這倆丫鬟沒有看走眼 葵姑問她時羋月卻說：伶俐管用自然是好，忠厚老實(shí)更重要。做事情拙我可以教他，但做人拙是教不了的。內(nèi)參君在與許多企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人談話中發(fā)現(xiàn)，底層人員的高頻度流動性，更多在于餐飲行業(yè)本身的特性，因?yàn)殡y以適應(yīng)餐飲高強(qiáng)度工作和服務(wù)業(yè)本身地位不高的角色定位而選擇離開的大有人在?！ ∫虼耍扔谄渌袠I(yè)找到初出茅廬的學(xué)生團(tuán)體，這就形成了很多餐飲企業(yè)和學(xué)校合作的契機(jī)，比如2022年參與國家溫暖工程項(xiàng)目的金百萬?！ 這樣做有什么好處?| ① 解決人才儲備問題，固定的人才輸入來源，資源靠譜?！ 、?降低培養(yǎng)成本。按照往常流程，新員工培訓(xùn)后如果再流失，再培訓(xùn)，成本更大。等到第一批學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后，流失率只有10%，剩下全部沉淀到了企業(yè)中。如果實(shí)習(xí)期結(jié)束的學(xué)生有意愿繼續(xù)留在企業(yè)一年以上，還會獲得企業(yè)后續(xù)的系統(tǒng)管理培訓(xùn)。目標(biāo)就是為企業(yè)儲備高學(xué)歷的重點(diǎn)大學(xué)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員?！ ‘?dāng)然，除了學(xué)校平臺，離退休或下崗人員的就業(yè)安置中心，殘疾人幫扶中心或貧困機(jī)構(gòu)等都可以成為餐企員工的輸送平臺?！ ?同行業(yè)人才輸入 企業(yè)人才的交叉，很多時候也是推動行業(yè)發(fā)展的好事?！ 瞬沤徊妗 ∮械钠髽I(yè)老板表示，中層管理者其實(shí)是最需要降低流動率的部分，反倒
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