行政年度工作計劃怎么寫-在線瀏覽
2025-04-15 03:58本頁面
【正文】 和工作標準。 三、企業(yè)文化： 建立恒日報，每季度出版。根據(jù)楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。 借十年慶典的機會，開展風雨十年恒日情主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示?！ ￠_展員工職業(yè)技能競賽活動，包括：維修人員技術大比武。銷售人員產(chǎn)品知識、銷售技巧競賽?！ ⊥ㄟ^以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導者和推進者。 四、員工招聘： 通過對員工工作職責和內容的深入把握，真正做到心中有數(shù)，能夠對人力資源配備提出規(guī)劃，形成對人力成本審核和控制的能力。 招聘的目光要放長遠，不求，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng)，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學歷的人。薪資水平既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。 要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率?！ ⌒聠T工試用期內，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現(xiàn)的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失?！ ∥濉T工培訓： 在咨詢公司的指導和配合下，切實做好培訓需求的調查總結工作，做好培訓計劃?！ ≈匦滦抻喤嘤柟芾碇贫?，使培訓工作規(guī)范化。切實保證培訓效果落到實處。做到工作學習兩不誤?！ ⊥ㄟ^績效考核的操作，提出干部儲備和人才培養(yǎng)計劃，有計劃、有針對性的培養(yǎng)內部管理干部，以備企業(yè)擴大及人員變動需要。提升育人服務意識，突出創(chuàng)建節(jié)約型學校，堅持勤儉辦學，圍繞依法治校、文化立校、科研興校、質量強校的辦學目標，求真務實，請益求精，嚴格財務管理，科學理財，努力為九中教育科學發(fā)展再上新臺階提供后勤保障?！ 〖訌娦畔⒒ㄔO，興建第二錄播室。 強化服務育人意識，提高工作效益，為教學工作提供高效優(yōu)質服務?！ ∨幦≠Y金，為校園文化和社團建設創(chuàng)建場地和配置好設備，
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