【正文】 信念是盡自己努力做好本職工作，解除病人痛疾?！　∽匀温氁詠矸浅Ｗ⒅厝瞬诺呐囵B(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內(nèi)科操作，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見病、多發(fā)病的診治水平，多次組織院內(nèi)講座，規(guī)范各種常規(guī)操作技能，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。內(nèi)科工作總結(jié) 篇3　　XX年即將成為歷史，現(xiàn)把我科的醫(yī)療、護理、服務等工作情況做一扼要總結(jié)：　　第一，在思想政治方面。加強職工醫(yī)德醫(yī)風教育，使全科職工在職業(yè)道德、工作責任心、遵紀守法自覺性等方面都大有提高。科室的各項工作也在緊張和有序中穩(wěn)步前行?！　≡?0xx年度，1—11月我們的門診量3117人次，入院病人數(shù)達到411人，全年業(yè)務收入超過800萬，與上一年度的720萬相比，同比增加超過10%。當然更離不開全科同仁辛勤的汗水和默默的付出。是他們的無私奉獻保證了科室工作的順利進行和正常運轉(zhuǎn)。　　我們注重基礎知識、基本技能的學習，尤其對年輕醫(yī)生，做到嚴格要求。注重個人專業(yè)的培養(yǎng)，在科有特色的基礎上做到人有專長。還包括本專業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀及熱點問題，認真學習新知識，新療法，并積極的應用于臨床工作中?！　〉谒模诳剖夜芾矸矫妗　?。我們時時刻刻緊繃醫(yī)療安全這根弦，使醫(yī)護人員在臨床工作中嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療規(guī)章制度與各項技術(shù)操作規(guī)程，尤其是查對制度、分級護理制度，病區(qū)實施護士對患者的責任制護理，責任護士履行護理職責，對患者提供全面、全程、連續(xù)的護理服務。使科室形成了嚴謹，認真，扎實的科風?！　】剖胰藛T整體業(yè)務水平還有很待提升?！　⌒录夹g(shù)需要開展。　　回首過去，一年來通過大家的努力，總收入較去年增收10%成績來之不易，這是醫(yī)院領導正確決策、指導的結(jié)果，是我科全體員工共同努力的結(jié)果。進入20xx年后，我科更應與時俱進，在科室建設中大膽改革，不斷創(chuàng)新，銳意進取，把我科的各項工作推向新的臺階。但是，能對肝功、腎功異常，以及合并妊娠的特殊人群患者，謹慎用藥。例如：有一妊娠期感染的患者，用抗菌藥物前進行討論，然后查閱說明書后選用頭孢唑啉鈉。我院暫無前列環(huán)素類藥物，有伐地那非片、法舒地爾、辛伐他丁。此患者欲選用伐地那非片，考慮此藥價格貴，女性患者，且說明中未注明?！　?. 呼吸內(nèi)科是抗菌藥物的使用大戶，抗菌藥物使用規(guī)范?；颊呷朐汉?，如無細菌感染支持的，一般不用抗菌藥物；患者在院外不常使用抗菌藥物或不是經(jīng)外院治療后無效轉(zhuǎn)入的患者，一般肺炎考慮以肺炎鏈球菌等G+為主，選用不加酶抑制劑的青霉素或第一、二代頭孢；反之，在外院治療無效或長期患病使用抗菌藥物的考慮耐藥菌多，G菌為主，一般選用加酶抑制劑的、三代頭孢或美羅培南等?！　?，呼吸科主任也很重視，開晨會時強調(diào)，一般情況好，一、兩天飲食不佳的患者消耗的首先是糖等能量，不會消耗氨基酸、脂肪等。我也在一直關(guān)注此類藥品，無濫用情況。藥品不良反應是在正確的用法用量的情況下，患者產(chǎn)生的與治療目的不同的反應?！　。綍r也存在個別問題，我發(fā)現(xiàn)后及時與一線主管醫(yī)師溝通，及時改正。轉(zhuǎn)眼之間，又到了20xx年的年終歲尾。由于我院急診科功能尚不完善，我們肩負著大部分院內(nèi)急救及護理危重病人的任務。現(xiàn)將20xx年護理工作總結(jié)如下。　　護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。　　認真落實神經(jīng)外科護理常規(guī)及神經(jīng)內(nèi)科護理常規(guī)，嚴格落實急、危、重癥患者的管理?！　猿执差^交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生?！　栏駡?zhí)行消毒隔離制度，做好院感管理，落實手衛(wèi)生。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。在對患者的健康宣教中，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平，受到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評。護士通過核心制度的學習，自覺地將核心制度運用到日常工作中，養(yǎng)成了良好的工作習慣，確保了病房的護理安全。通過一年來的三基三嚴培訓，使護士的業(yè)務水平不斷提高，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓，年初，科內(nèi)重新制定了各層次人員的培訓計劃。　　充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，發(fā)現(xiàn)護理隱患發(fā)生護理差錯在護士會或科早會上通報，總結(jié)工作中的缺點和不足，及時給予糾正，認真分析差錯發(fā)生的原因，討論糾偏措施，避免類似事件再次發(fā)生。利用疑難病例討論時間、生活會等鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力。　　四、積極開展人性化服務　　在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。　　注重編寫護理服務需求信息，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，積極開展“病人最滿意的護士”評選活動，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。安排高年資的護士為帶教老師，加強對新護士的帶教，尤其是科室護理常規(guī)、各種規(guī)章制度、操作規(guī)程以及常見病和多發(fā)病的知識。本年度孫美玲在《當代護士》上發(fā)表綜述一篇。圍手術(shù)期護理達150人以上，使用呼吸機病人達上百人?！　≡诜敝氐淖o理工作面前，腦科的護理人員任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，很好的完成了年初制度的護理計劃，同時不計個人得失，充分發(fā)揮了無私奉獻的精神。12護士節(jié)期間腦科有兩名護士樂萍、何亞男被評為“優(yōu)秀護士”，孫美玲被評為“優(yōu)秀護士長”。左偉偉、方潔、張善芹被評為“病員最滿意護士”?！　〔糠肿o理人員應急急救經(jīng)驗不足，急救技能有待提高，要注意對搶救室儀器設備的熟練掌握，如呼吸機、電子降溫儀等，關(guān)鍵時刻及時跟進，還需要加強?？婆嘤?、進修學習，以提高整體搶救水平?！　』仡欉^去，展望未來，希望在新的一年護理姐妹們能齊心協(xié)力，以自己的實際行動，真抓實干、與時俱進，共創(chuàng)醫(yī)院和諧美好的`明天。取得了滿意的成績，現(xiàn)將20xx年護理工作做如下總結(jié)：　　護理人員在政治上認真學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立“一切為患者服務”的理念，加強醫(yī)患溝通，不斷提高思想道德修養(yǎng)，認真開展自我批評。堅持查對制度：要求主班，服藥班每日查對2次，每日護士長參加查對1次，詳細核對病危，病重一級護理，測血壓，各項護理，藥物與治療。　　注重提高護理人員業(yè)務素質(zhì)對護理人員進行三基培訓，購買神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)護理書，及時組織學習并隨機考試。積極組織護理人員參加醫(yī)院的業(yè)務學習，不斷提高護士的業(yè)務水平！　　注重服務細節(jié)，提高病人滿意度堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，落實護理人員行為規(guī)范，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語。并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。深入開展了以病人為中心的健康教育，通過制定并發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，黑板報宣傳，讓病人熟悉掌握疾病預防，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健常識等知識。陪同護送患者拍片、做B超、心電圖、CT、核磁等檢查，幫助病人辦出入院手續(xù)，提供一次性紙杯，幫助無家屬或年老的患者打開水，定期的電話回訪，以細小優(yōu)質(zhì)的服務得到了病人及家屬的稱贊?？剖覉猿至嗣吭露ㄆ趯Σ^(qū)治療室的空氣培養(yǎng)。一次性用品使用后能及時毀形，集中處理，并定期檢查督促。內(nèi)科工作總結(jié) 篇7　　安全問題雖然不是醫(yī)院工作中心，但它卻影響工作中心。如何營造護理安全氛圍，盡量不出、少出護理差錯，一直是困擾護理管理者的重要問題。我科現(xiàn)有護士8名，來科最長5年，最短6個月，平均年齡25歲。　　1 原因分析　　(1)護士責任心不強、停留在打針、發(fā)藥、鋪床等護理操作，盡快把自己職責內(nèi)的事做完，盡早坐下休息或下班?！　?3)護理人員缺乏，護理質(zhì)量要求不斷提高，護理人員心理壓力不斷增加。