員工單位離職證明-在線瀏覽
2025-04-15 01:28本頁面
【正文】 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了?！ ∧敲?，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢? 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。 與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢? ▼ ▼ ▼ 一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移 ● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ 槭裁匆@么做呢?接著往下看~ 二、不出具離職證明，要賠償 可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。 。 三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎? 事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！ 纳鲜龇梢?guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件?！ ∷?、不出具離職證明如何賠償? 如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。
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