勞動合同的訴訟時效是多久-在線瀏覽
2025-04-15 01:22本頁面
【正文】 認為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計算期間應(yīng)以11個月為上限?！ 〉谌N觀點認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關(guān)系解除之日。理由是： 《勞動合同法》自 2022年1月1日開始實施。第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付11個月的兩倍工資。這兩種法律后果同時適用。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自 2022年1月1日《勞動合同法》實施后至2022年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形。 《勞動合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關(guān)系。第三種觀點是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。目前，筆者所實際經(jīng)歷的案件中，北京市朝陽區(qū)勞動仲裁委及朝陽區(qū)人民法院做過此種裁決和判決，也就是說按前述案例，08年8月以前的雙倍工資無法索要。據(jù)筆者了解，北京市豐臺區(qū)勞動仲裁委依此做過裁決，將11個月雙倍工資予以全部支持。理由是： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年?！ ∈紫龋蓻]有明確規(guī)定雙倍工資分段計算訴訟時效的做法。由于勞動者與用人單位相比本身就處于弱勢地位，其次勞動者作為普通大眾，根本無法知曉還存在分段計算訴訟的情況，一般也僅知道勞動仲裁時效為一年。如果采用這種逐月計算訴訟時效的方式，那
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1