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會計(jì)助理辭職報(bào)告-在線瀏覽

2025-04-15 00:52本頁面
  

【正文】 指導(dǎo)及熱情幫助。生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。在這里,特別感謝yyy(上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜??! ∽D眢w健康,事業(yè)順心。此致敬禮!  辭職申請人:  20xx年x月x日會計(jì)助理辭職報(bào)告3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):  您好!  自從x年xx月份進(jìn)入公司以來,在為公司服務(wù)的同時,自身也在各方面得到良好的發(fā)展。  近期由于開始第二技能(新會計(jì)準(zhǔn)則原理部分)的學(xué)習(xí),偶有工作不能日清的現(xiàn)象;還有領(lǐng)導(dǎo)要求的日報(bào)表可以做到,但要求日收入明細(xì)表和日支出明細(xì)表(這種各帳戶的收支明細(xì)表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有)無法做到(做重復(fù)工作心情極度郁悶),不能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,本人自認(rèn)為由于性格差異和能力有限難以令人滿意?! ×肀救俗詘年x月至x年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險(xiǎn),請給予補(bǔ)償和補(bǔ)買。此致敬禮!  辭職申請人:  20xx年x月x日會計(jì)助理辭職報(bào)告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo):  您好!  時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間在xx工作已有半年,非常感謝您給我這個機(jī)會學(xué)習(xí)相當(dāng)接近會計(jì)價(jià)值的稅務(wù)知識。  從最初選擇進(jìn)入公司到如今選擇離開公司,整整有半年的時間了,回頭看看這半年,自己心里也是無限的感慨,從學(xué)生時代參觀**雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工,我感到很驕傲。非常感謝我的直線領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理給予我工作的極大幫助,使我從書本中對稅務(wù)的定義過渡到現(xiàn)實(shí)企業(yè)的操作中。  接手工作兩個月了,迅速的崗位調(diào)動以及工作量的大量增加,使我不能及時有效地調(diào)整自己,從而導(dǎo)致生理及心理的疲憊,主客觀因素很多,但主觀能動因素是主要的,在做好稅務(wù)工作之余我至今沒能準(zhǔn)確理解xx的工作原理。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務(wù)了,所以選擇盡早離開,相信我的這個決定對您對公司都是的選擇。能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力使工作平衡過渡?! ≡俅胃兄x您對我的知遇之恩,感謝同事xxx、xxx在工作中生活上對我的幫助,以及公司每一個一直以來愛護(hù)和幫助我的同事。在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重。但古人說:“父母在不遠(yuǎn)行,”想離父母近一些,所以我決定辭職,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請領(lǐng)導(dǎo)理解和支持。我工作的主要職責(zé)負(fù)責(zé)重慶片區(qū)的產(chǎn)品推廣和售后服務(wù)工作,底下有一名助手和一名倉管。很感謝公司這幾年對我的照顧,我也學(xué)了很多的東西,也賺了不少錢。此致敬禮!辭職申請人:  20xx年x月x日會計(jì)助理辭職報(bào)告7尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們:  自20xx年6月入職以來,我一直很享受這份財(cái)務(wù)出納的工作。轉(zhuǎn)眼三年過去了,在***(公司名)的三年工作中,讓我成長了許多,首先感謝我的主管**(某人)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。感謝子總對我的寬容和照顧??傊?,路在腳下!可是路也在前方!感恩公司這個平臺,讓我們相聚在此,三年的時間,這只是人生旅程的一段路,有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴,我沒曾寂寞無助過。因此我決定辭職?! ≡谵o去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。不是為某一個人打工。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。當(dāng)然,單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。而我們xx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。現(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,就是靠感情來維系,怎么樣來提
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