教育培訓(xùn)規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-04-13 22:57本頁(yè)面
【正文】 全體員工素質(zhì)的必要條件。 第二章考 勤 第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)校區(qū)主管同意，并報(bào)請(qǐng)考勤人員?！ ?員工因突發(fā)事件導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，可呈請(qǐng)部門主任核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第六條病假 員工因疾病、非公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假； 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 申請(qǐng)病假需出示醫(yī)院診斷證明及病假條，否則按事假處理?！ 〉谌?假 期 第一條國(guó)家法定假日 元旦：1天；春節(jié)：3天；勞動(dòng)節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；清明節(jié)：1天?！ 〉诙l休息 由于工作需要，由公司統(tǒng)一安排每周休息日（特殊崗位情況因工作原因未能正常休息的酌情給予補(bǔ)休）； 所有員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開例會(huì)時(shí)，原則上不準(zhǔn)調(diào)休、請(qǐng)假?！ 〉谒臈l年休假 工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天； 工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天； 工齡滿四年以上員工可享有每年帶薪休假10天； 年休假不可分次申請(qǐng)，需在一年內(nèi)一次休完，不可存假； 年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，同部門人員申請(qǐng)同月休假者不得超過兩位?！ 〉谒恼抡?qǐng)假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序 第一條員工請(qǐng)假應(yīng)先到考勤人員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，由本人填寫，交校區(qū)主管審批，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)； 第二條員工各項(xiàng)調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負(fù)責(zé)審批； 第三條員工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處存檔后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理； 第五章考勤管理 第一條公司考勤 全體員工上下班實(shí)行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 公司培訓(xùn)、例會(huì)考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 每月底各校區(qū)考勤員根據(jù)每月請(qǐng)假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計(jì)考勤表?！ 〉谌龡l校區(qū)總監(jiān)對(duì)本校區(qū)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況?！ 〉诹鹿べY的扣發(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì) 工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取?！ ∽ⅲ阂陨峡记诘目郯l(fā)、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)將在當(dāng)月工資中體現(xiàn)?！ 〉诙l自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求?！ 〉诰艞l員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌； 第十條員工要注重個(gè)人禮儀儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾大方得體?！ 〉谒恼卤Ｃ芤?guī)定 第一條員工須嚴(yán)守公司的商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息； 第二條主要管理人員須做好重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼口令； 第三條任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)，非本公司人員來(lái)訪，未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公區(qū)域； 第五章人員管理 第一條員工必須服從公司的整體管理
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