畢業(yè)生就業(yè)陷阱-在線瀏覽
2025-04-05 22:12本頁面
【正文】 校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。然而，一周的入職培訓結束后，小徐被告知前往該公司駐南方某省辦事處報到。至此，小徐才發(fā)現在自己親筆簽署的勞動合同等相關材料中，于工作地點一項中明確載明:服從公司安排，同意至京外工作。實踐中，或是由于時間匆忙，或是由于材料眾多，未經仔細瀏覽、閱讀就簽名的勞動者并非小徐一人。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分?！ ∫荒暝囉闷诤贤行? 小蘇畢業(yè)后入職某園林公司，公司負責人表示，園林設計工作看重個人的實際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。在這種情況下，小蘇與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。后小蘇依法向園林公司主張權益，要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額。 法官釋法:勞動合同法第19條明確規(guī)定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三
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