【正文】 到的很少很少。但辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。在辦公室工作,與領導接觸的機會比較多?！　X年1月至7月6個月期間，我在華廈大酒店采購部文秘崗位實習。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。半年來, 我秉承自己一貫固有的踏實、認真做人的作風，以高度的責任感和事業(yè)心來為酒店服務，把自己多年來在學校所學到的書本經驗用在實踐工作中，嚴于律己，克盡職守?！　〈舜螌嵙暎饕獙嵙晝热菔菍W習酒店采購部食品組采購流程。簡單來說就是學習做一位辦公室文員，卻有與一般文員的工作不太一樣。剛開始上班時，真有些不習慣。不過經過慢慢的適應自己也就同辦公室的同事打成一片了?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，上級的眼色同事的嘲諷。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書?！绷鶄€月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。但由于我所在的組只是一個辦公室主任和我，且必須天天有人值班，所以我的休息時間很不固定。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，一個小小的錯誤可能會給我?guī)砭薮蟮穆闊?，給酒店帶來很大的損失，還是得認真完成。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。管理專業(yè)實習報告 篇2　　這一周的企管實習，我們通過在福州臺鉆廠以及安得物流公司的實地實習，使我們對企業(yè)管理有了更客觀、深刻的認識。它經歷了建國時期的自然災害和文化革命，更是改革開放后的計劃經濟的見證人，并且在當今市場經濟的競爭中仍屹立不倒，足以見得它的滄桑與毅力。企業(yè)主導產品有：“武夷山”牌臺式鉆床系列和水產養(yǎng)殖設備?！　「Ｖ菖_鉆廠以大專院校為依托、具有雄厚的生產、技術和科研力量。生產的“武夷山”牌Z4114012臺式鉆床于1980年、1986年和1991年被連續(xù)評為部優(yōu)產品；“武夷山”牌增氧機獲農業(yè)部“農業(yè)機械推廣許可證書”。近年來，不斷有新產品開發(fā)，并已形成了包括臺鉆和攻絲機在內的近二十個品種型號的臺鉆系列。其中末尾的兩個數(shù)字如1120等代表的是臺鉆的最大鉆孔直徑，而第二位數(shù)字0、1代表的是否有工作臺面?！　《a養(yǎng)殖設備是福州臺鉆廠除了臺鉆系列外的另一主導產品，包括增氧機和飼料攪拌機等。飼料攪拌機現(xiàn)有的機型只有J5和J25兩種型號。水車式增氧機采用多項國家專利技術，柴油機直拖式增氧機也獲得國家實用新型專利。金工車間是對各種零件的金屬加工，按加工分為四條生產線，嚴格劃分生產區(qū)域，要求工人每周三反饋一次零件作業(yè)數(shù)和進出量，隨時核對控制，是主要的加工車間。裝配車間安裝有兩條流水線，分別永來裝配零件和檢測產品質量。臺鉆廠在質量檢測上事非常的嚴格，對臺鉆的底座工作面的平面度，工作臺面的平面度，主軸外錐的徑向跳動，主軸旋轉軸線對底座工作面的垂直度、對工作臺面的垂直度，主軸套筒移動對底座工作面的垂直度、對工作臺面垂直的垂直度。裝配車間還有一項工藝就是美化外觀的靜電噴塑。綜合車間是對產品進行一些復雜處理，包括熱處理，冷灼，沖壓等等，通過這些工序提高產品自身的性能。外加臺鉆廠還有一個專門用來開發(fā)新產品的車間，這里面所有的工序幾乎都是有人工完成，有高級的技工負責。如果臺鉆廠不是事業(yè)單位，有自己的獨立的企業(yè)領導，應該可以壯大本廠的規(guī)模。培養(yǎng)了獨立進行資料編寫和解決問題的能力，拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，充分展示自我的個人價值和人生價值。管理專業(yè)實習報告 篇3　　今年7月20日開始，我在曲阜市龍虎小區(qū)物業(yè)進行了物業(yè)管理實習工作。在實習中，我在管理處指導老師的熱心指導下，積極參與物業(yè)管理相關工作，注意把書本上學到的物業(yè)管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的物業(yè)管理理論，探求物業(yè)管理工作的本質與規(guī)律。通過實習，使我對物業(yè)管理工作有了深層次的感性與理性的認識。偉柏花園是其所管轄的物業(yè)管理項目之一。 回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。同時，對管理處的設施管理、事務管理、保安管理有了初步了解。加強人力資源管理，創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型”企業(yè)。海納物業(yè)在招聘管理人員須畢業(yè)于物業(yè)管理專業(yè)；招聘維修人員須具備相關技術條件的多面手，并持有《上崗證》；招聘安保人員，對其身高、體能、知識、品格、心理素質等都進行嚴格考核挑選。海納物業(yè)對新招聘的員工進行上崗前的相關培訓工作，使員工對小區(qū)的基本情況、應開展的工作心中有數(shù)，減少盲目性；隨著市場競爭激烈，知識、技能的不斷更新，對在職員工提供各類專業(yè)性的培訓機會。從而，使員工個人素質得以提高，管理處的管理服務水平和管理效益得以提高，樹立了良好的企業(yè)形象?！　τ谠O備管理，我在實習中看到，管理處著重建立和完善設備管理制度；對各類設備都建立設備卡片；做好設備的日常檢查巡視，定期進行檢查、保養(yǎng)、維修、清潔，并認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。當然，在物業(yè)管理中還存在著很多不完善，不健全的地方。（2）規(guī)章制度不健全。（4）服務人員的人性化意識不強?！　⊥ㄟ^在實習中理論的研究和實踐的磨合，我認為這些基本的問題已經成為物業(yè)走向品牌化、從分散型經營到集約化發(fā)展的制約因素。通過近段時間的實習，提出自己的幾點建議和方法：　　建立規(guī)范、高效、專業(yè)化的隊伍，作好基礎管理是關鍵。（1）規(guī)范服務人