【正文】 可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的四種情形，這里著重說明幾點(diǎn)：一是\在試用期間被證明不符合錄用條件的\，這實(shí)際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。二是\嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號(hào)文件第31條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的。 2).提前通知解除合同的情形。需要說明以下幾點(diǎn)： (1)用人單位應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，方可解除其合同。被鑒定為51級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。(用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成)。 (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)依據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。第二，聽取工會(huì)或者職工的意見。履行三項(xiàng)程序后，用人單位即可實(shí)施裁員工作。 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工不能依據(jù)第227條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至1級(jí)的職工，合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第227條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。 賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第1條的規(guī)定。 醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。 解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為51級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無法達(dá)成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受12個(gè)月工資限額的限制。解除合同的補(bǔ)償中第二類情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。本合同生效后，雙方再無任何糾葛。 四、雙方確認(rèn)：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。 解除您的理由是： ○在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。 ○員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由公司另行安排的工作的。 ○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ○生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 ○其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 年 月 日日。 ： ○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 。 。 有限公司 年 月 日