職場：做個工作狂值不值-在線瀏覽
2025-04-05 21:00本頁面
【正文】 值不值 讀者馬小姐來信說：我在一家會計師事務(wù)所工作，家人朋友都說我是工作狂，但是確實沒有辦法，我曾經(jīng)連續(xù)1個月出差去了六個城市，每天加班到清晨2時。那段時間，只要我一閉眼，滿腦子就是EXCEL表格。所以想請問專家，為了工作而玩兒命是否值得？我是不是應(yīng)該轉(zhuǎn)行？ 專家解答：馬小姐的問題在職場很普遍，在從事一種工作時間年限很長時，會產(chǎn)生一段相對的疲憊期，我們稱之為瓶頸期。我想勞逸結(jié)合是保持工作狀態(tài)的好方法，我建議你應(yīng)該抽出一段相對較長的時間，走出日常工作的圈子，做一些平時想做，沒時間做的事情。 生存 1 我有一個“公主”同事 讀者宋小姐來信說：我在一家IT公司上班，我所在的部門里有一個女同事整天嗲聲嗲氣地穿梭在同事之間，不光愛跟男同事撒嬌、嬉鬧，還把這套本事用在了女同事身上，感覺自己像個公主。我覺得在公司里大家都是平等的同事關(guān)系，沒有必要成天哄著她高興，所以有一次我就跟她攤牌，并且提醒她的行為已經(jīng)給部門帶來一定影響，勸她以后注意。在這種工作環(huán)境中我和其他幾個同事都覺得無法忍受下去了，可是又不能拿她怎么辦，請問專家，遇到這樣的同事應(yīng)該怎么辦？ 專家解答：我覺得人的個性都是不一樣的，在她看來是很合理的事，別人的一次提醒不一定會馬上意識到。如果是的話，你應(yīng)該征得大家同意，作為代表和她進(jìn)行溝通，因為一個組織的力量遠(yuǎn)比個人的行為具有影響力。還有，如果真的對部門造成了一定影響，我想還是應(yīng)該讓主管部門的負(fù)責(zé)人了解這一狀況為好。但是分配給他的那部分工作他總是不能按照要求完成，報告寫得甚至語句不通。為了不讓老板打回來返工
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