企業(yè)承諾書模板匯總八篇-在線瀏覽
2025-04-05 13:24本頁面
【正文】 此造成的任何后果和損失均由我公司承擔(dān)?！ 〕兄Z人： （蓋章） 法定代表人： （蓋章或簽字） 20xx年 月 日企業(yè)承諾書 篇5 [案情簡述] 付某是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司?！ 〕兄Z人： 年月日 付某怕自己的正當(dāng)權(quán)益收到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。在實(shí)際工作當(dāng)中，付某碰到了如下的情況： 在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)制?！ ?shí)際的日工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)?！ 趧?dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?！ 法理評(píng)析] 付某簽下的承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款，但這個(gè)承諾書不能隨便增加勞動(dòng)者的權(quán)利，減少用人單位的義務(wù)，而使勞動(dòng)合同的部分條款無效，只能說在違反了勞動(dòng)法律規(guī)定的情形下的承諾書是無效的。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力?！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。付某問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。但也有例外，《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作休息本法?！ ≈劣谏鐣?huì)保險(xiǎn)，是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，早已成為社會(huì)企業(yè)默認(rèn)的行為準(zhǔn)則，如果還在這上面做手腳，不僅是對(duì)員工個(gè)人的權(quán)利造成了損害，對(duì)整個(gè)社會(huì)也造成了負(fù)面的影響，而根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。所以付某的單位不繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違反法律、法規(guī)的行為。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“用于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！逼髽I(yè)承諾書 篇6 承 諾 書 洛陽市公共資源交易中心： 根據(jù)貴中心要求，我單位提供的全部文件，數(shù)據(jù)等資料均是真實(shí)的、有效的、合法的，并無任何虛假、失實(shí)或偽造。 承諾人：（單位名稱、印章） 委托人：（簽名）
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