【正文】 加強對人力資源專業(yè)知識的學習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識，以便結(jié)合實際更好的開展工作。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平?！　∽詈蟾兄x我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。人事專員年終工作總結(jié)4　　來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到現(xiàn)在能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了領(lǐng)導和同事們的很多幫助以及支持，現(xiàn)在我也是要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結(jié)下。　　二、工作上　　人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我積極的配合同事，了解招聘該如何做，一步步的學，但自己能做之后，認真的去為公司招聘人才，今年的時間，我也是較好的給公司找到了合適的人才，一些優(yōu)秀的人才甚至來到公司不久，也是升職了。部門交代的一些招聘人員，我也是積極的去尋找，為部門補充新鮮的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的工作，并且對于一些想要離職的同事進行勸阻和了解原因，盡量的為公司來挽留人才，但的確要走的，我也是和離職的人員辦理好離職的手續(xù)，做好后續(xù)的收尾工作?！　‰m然自身還有一些不足，工作的經(jīng)驗也不多，但我還是會繼續(xù)努力的學習，認真的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要繼續(xù)的發(fā)揮積極的主動性，提高自己的工作能力，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更多的優(yōu)秀人才。我將更加認真的對待今后的工作?！　∫弧⒐ぷ鲀?nèi)容　　人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份xx表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位?！　k公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。做好每個周的xx外推效果跟蹤的統(tǒng)計以及xx的xx對比，從中檢查看那個平臺xx人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作?！　〗衲耆耸滦姓ぷ麟m不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。離職人數(shù)為130人。離職率為：%。入職率增長：%。離職率增加：%?！　∠聦賦x公司年初在編204人，截止20xx年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：%，離職人數(shù)36人，離職率為：%。離職人數(shù)9人，離職率為：%。%?！　〕霾钊藛T根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核?！　「鶕?jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。　　建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符?！　〗⑷耸聶n案借閱登記表?！　∩习肽晖瓿闪巳耸屡_帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。16萬元，其中xx放薪酬720。xx發(fā)放薪酬：101。xx發(fā)放薪酬：54。凱西來公司發(fā)放薪酬：107。xx發(fā)放薪酬：210。xx發(fā)放薪酬：226。xxx薪酬：141萬元。86萬元，其中xx支出53。xx支出：15。xx支出：82022。xx支出：67。xx公司支出：19。xx公司支出：65。xx地產(chǎn)支出：10?！　∫陨蟽身椖恐饕斯こ杀竞嫌?802。20萬元，年人均人工成本4?！　」舅腥藛T社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人?！　轶w現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司　　特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問?！　∥濉⒄衅讣皟涔ぷ鳌　×私飧鞑块T新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20xx年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。　　為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓?！　?0xx年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元。新員工入職培訓費：20xx元。目前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況20xx年人事專員工作總結(jié)5篇工作總結(jié)?！　“?、績效管理　　為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用　　截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。其中定量指標扣款：40。定性指標扣款：13。各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。人事專員年終工作總結(jié)7　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。　　新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力?！　、結(jié)合20xx年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位?！　〗ⅰ⒔∪⒁?guī)范人事檔案管理?！　、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！　、參與編寫整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱?！　T工培訓工作。　　勞動合同及社保保險的綜合管理?！　、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：xx人?！　≈等占爸蛋喙ぷ鞯木C合管理。　　b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了xx個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作?！　《?、我的工作體會　　學習是做好工作的重中之重。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作?！　‘厴I(yè)之后我在xx公司從事了xx年xx的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況。　　虛心請教，融入群眾?！　≌J真負責的做好工作?！　」ぷ髦写嬖诘牟蛔恪！　、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成?！　∪?、20xx年工作計劃　　在20xx年的工作基礎(chǔ)上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：　　將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。　　將公司人員社保購買到位?！　⌒碌囊荒晡覍⒏优W習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。用心參與部門各類知識的培訓，及時更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。　　我會努力工作爭取做出好成績?！　∫陨鲜俏业?0xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導監(jiān)督和指正?！　】偨Y(jié)20xx年，展望20xx年，望能從中發(fā)現(xiàn)問題及總結(jié)經(jīng)驗：　　一、工作中的亮點：　　工作責任心較強，能正確領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，及時高效、獨立完成各項工作。具體完成工作事項如下：　　20xx年共計辦理約26期新員工入職，208起離職，被動離職58起，包括勞動合同到期終止不續(xù)簽、試用期不符合錄用條件、勸退及不符合任職要求公司單方提出解除合同。　　辦理轉(zhuǎn)崗xx5起，工作支持150起，任命40起，調(diào)動24起　　完成20xx年全年勞動合同續(xù)簽工作，20xx年全年社保核算工作　　處理員工社保報錯、各種社保問題，完成生育保險申報、退休手續(xù)辦理、特病申報、社?？缡∞D(zhuǎn)接等工作。共計向工傷部門申報工傷醫(yī)療費用約15萬元?！　?0xx年度困難企業(yè)工資申報方案制定，完成困難企業(yè)申報、工資申報，穩(wěn)崗補貼申報（裁員率較高的情況下積極聯(lián)系失業(yè)保險可科解決問題、提交相關(guān)資料一百八十多分，最后成功申報），特殊工時申報等工作。　　員工關(guān)系維護工作事項開展薄弱，如員工離職談話等，因為工作事務較為緊湊，基本是缺失的，在xx年應加強這方面的管理，對員工問題預防為主，而不是出現(xiàn)問題再來解決。人事專員年終工作總結(jié)9　　我于20xx年x月xx日在xx行政中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近x年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：　　一、20xx要工作業(yè)績及存在的不足　　好人事基礎(chǔ)工作　　我首先接觸的工作就是人員招聘，因為xx招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容?！　∪耸聶n案管理　　我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上?！　T工福利機制　　我于x月份開始接手配合xx行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通xx社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保?！　⌒姓ぷ髁鞒獭　≡趶氖氯耸轮淼耐瑫r，還兼做一些辦公行政工作。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。從xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方?！　∥野l(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性?！　《?、20xx年工作