什么是職場情商-在線瀏覽
2025-04-05 13:14本頁面
【正文】 用，有時其作用甚至要超過智力水平。因為只有認(rèn)識自己，才能成為自己生活的主宰。即能調(diào)控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發(fā)。這是與他人正常交往，實現(xiàn)順利溝通的基礎(chǔ)；五是人際關(guān)系的管理。 情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分?jǐn)?shù)較準(zhǔn)確地表示出來，它只能根據(jù)個人的綜合表現(xiàn)進(jìn)行判斷。專家們還認(rèn)為，一個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養(yǎng)有著密切的關(guān)系。 如何提高職場情商 把成績告訴老板 謙虛是好的，可過分的謙虛卻往往會在不知不覺中埋沒自己，使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂。因為公司對職員職能分工細(xì)化，每個人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。 而如果你進(jìn)入的是一家管理體制不健全的企業(yè)，那你就只得調(diào)整自己不斷努力，做一個職場多面人。 你是否想過，當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時候，你只是一個四面鋒利、楞角分明的石頭。其實這些都是做人的基本道理，我們不能去改變這個社會，那就只有去努力適應(yīng)這個社會。
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