【正文】 　　第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳?！　〉谑鶙l甲方按照本單位有關規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇?！　〉谑藯l甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉诙畻l乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十二條勞動合同的變更。　　合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化?！　∫曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求?！　〉诙龡l乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同?！　∫曳教崆癬__日以書面形式通知甲方解除勞動合同的?！　〖追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的?！　∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形?！　〉诙臈l甲方解除勞動合同的情形?！　。?）、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　。?）、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的?！　。?）、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的?！　、?、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資后，可以解除勞動合同：　　⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的?！　、?、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　、伞⒓追浇?jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　在甲方連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的?！　〉诙鶙l解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。　　第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂　　本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)?！　〉诙艞l乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任?！　〉谌粭l乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)，應視為違約?！　∈趧訝幾h處理　　第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。　　第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。　　一、合同期限。　?。ǘ┰囉闷谙蕖　‰p方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）　　試用期從___年___月___日起至___年___月___日止。　?。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀?nèi)容：_______________?！　。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理?！　。ㄎ澹┏R時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）或為周期的綜合計算工時工作制。　?。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準?！　。ǘ┮曳皆囉闷诠べY為______元/月。　?。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。　?。┘追浇o乙方發(fā)放工資的時間為：每___月___日（或第___周）發(fā)放上月工資?！　∥?、社會保險?！　。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。　?。ㄒ唬┘追桨磭液褪?、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所