大學學生會干事述職報告范文2篇-在線瀏覽
2025-04-05 12:30本頁面
【正文】 所有的問題來看，主要是我們沒有相應的制度條令。我們應該不斷努力建全學生會制度。這些問題存在原因是多方面的，我們應該透過問題的現象去看問題的本質所在。這個文化的存在一定要符合我們學生會的發(fā)展。這樣長此以往的話，可能會嚴重制約我們學生會的發(fā)展和各項工作的開展，最終將制約整個學生會的消極散漫。 比如我們制定出適合于我們系學生會管理的制度條令，讓它深深的印在我各成員的內心深處，讓它約束、讓它規(guī)范我們學生會所有成員的行為。 在這方面，我個人覺的校青協(xié)做的比較好。這不是說他們的紀律有多嚴，而是他們的成員很自覺。 為此，我建議我們有必要制定必要的制度條令，我們每個部之間應該多交流溝通，有必要開展如我們內部座談之類的活動，這樣我們內部就會有更多的了解與交流。我們的工作、活動也就要本著來自學生，服務學生學生會宗旨和團結、務實、進取、服務的工作宗旨。 根據我自己的觀察、了解、總結，我認為我們應該在平時的工作中貫徹好我們制定的相關制度及以下的準則，并致力形成這一種有利于學生會發(fā)展的專屬文化。在我們學生會工作中，應消除各部之間的界限，最好是能夠做到各部長把其他部成員當本部人員看待，各部成員把自己看作是屬于整個學生會的，而不專屬于其所在的部，我們是一個團隊，要精誠合作。我們的每個學生會成員要把自己看作學生會的主人。把學生會當作自己心血的結晶，其他部門的工作便是自己的工作，是我們學生會的工作，如果我們每個部，每個人都能以這樣的心態(tài)工作，那么學生會的工作將會變得更有成效，我們的學生會將會得到更好的發(fā)展。這應該是學生會的宗旨之一，當然我們也要把這種精神貫穿于各個部的工作中去。搞活動也應該如此，搞活動要從實際出發(fā)，搞得活動要搞有益于我們大學生生活的，要有意義的，不要組織任何對沒有意義的活動。以此希望我們舉辦的活動能更上一層樓。部門的每一個成員都必須在接到任務盡快地完成任務，信息調研部肩負傳遞信息的任務，所以，要運用信息時代的活動準則：高效率，高質量完成任務。 增強團隊意識。內部人員的合作
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