【正文】 屬于仲裁裁決無管轄權的事項，屬于越權認定，應屬無效?！　〔脹Q違反法定程序：　　XX年3月29日，申請人根據勞動仲裁委的開庭通知，依法參與庭審，提出抗辯事項，某某二建沒有到庭，但仲裁裁決書中并沒有依法將某某二建沒有到庭參加庭審事項予以說明，而是裁定申請人承擔了可能會由某某二建承擔的責任。故此，請求人民法院依法明察，依法撤銷裁決書。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求?！　∽∷篲______市_____區(qū)______路______號?！　”簧暾埲耍篲________有限責任公司?！　》ǘù砣耍篲_____，董事長。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。　　事實與理由：　　一、適用法律不當　　雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20xx年月日至20xx年月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人x月x日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。　　綜上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，為維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。聯系電話：1392945xxx.　　被申請人：東莞嘉xxx模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。聯系電話：xxx?！　?）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。　　。然而被申請人卻沒有履行約定的義務，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調解，調解不成?！　∩暾埲苏J為：　　1，根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權利。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經濟補償金540元（2160元25％）?！　?，被申請人與申請人建立勞動關系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應當支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究?！　〈酥隆　|莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會　　申請人：xxxx　　20xx年xx月xx日　　仲裁申請書范文7申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx　　住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx　　被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx　　住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx　　法定代表：xxxxxxx職務，總經理電話：xxxxxxx　　申訴請求：　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20xx年9月8日到20xx年10月9日雙倍工資計20xx元?！　∪⒁婪ú脹Q被申請人現金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元　　四、（112小時=）　　五、　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年1月至2月的住房公積金200元（每月100）　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人20xx年年終獎2750元。第二個月轉正后每個月工資為2500元?！　‖F根據《合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。根據《合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。根據勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（112小時=）　　此致　　xx縣勞動爭議促載委員會　　申請人：（簽名或簽章）　　年月日　　仲裁申請書范文8申請人：(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號，聯系電話)　　住址：XXXXXXXXXXXXX　?。ㄓ形写砣说模瑧獙懨鞔砣说男彰?、工作單位等情況；聯系電話、地址)　　被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)　　法定代表人：XXX電話：XXXXXXXXXXXX　　地址：XXXXXXX郵編：XXXXXX　　請求事項：（要達到的目的和要求。證據和證據來源（證人姓名、住址、聯系電話等）?！　∈聦嵑屠碛桑骸　?0xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。　　20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標