人事助理個人工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-04-05 06:53本頁面
【正文】 理員工賞罰事宜。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂?！ ×?、進行促銷職員的管理工作。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才?！ “恕椭⒎e極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動?！ €人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。20XX年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20XX年工作總結(jié)如下： 招聘： 按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作?！ ⊥瓿闪艘荒暌欢鹊臍埣踩吮Ｕ辖?、欠薪保障金的繳納。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠?！ 「＠骸 ∪暌淮蔚母邷匮a貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。20xx年人事專員工作總結(jié)5篇20xx年人事專員工作總結(jié)5篇?！ 『贤芾恚骸 ”灸甓茸晕疫M公司以后，新進員工的合同簽訂1人。退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20XX校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。調(diào)研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調(diào)研準備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。 針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌
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