【正文】 協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)?shù)氖杖≠M(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算?！　“恕⑵赣煤贤瑺幾h的處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決?！　?．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?！　?．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號(hào)文執(zhí)行?！　∈⑵渌马?xiàng)　　1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。　　3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)?！　〖追剑篲____________________（蓋章）　　甲方代表（簽字）：_________________　　乙方：_____________________（簽字）　　___________年_________月_________日聘用合同 篇2　　甲方：　　單位性質(zhì)：全民所有 地址：　　法定代表人：　　乙方： 性別： 民族： 學(xué)歷：　　出生年月： 身份證號(hào)碼：　　郵政編碼： 居住地址： 路 弄 號(hào) 室　　戶口所在地： 區(qū) 路 弄 號(hào) 室　　根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項(xiàng)目）聘用制度加強(qiáng)聘用合同管理的若干規(guī)定》（滬人[XX]29號(hào)）文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)[XX]35號(hào)）和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[XX]4號(hào)）文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學(xué)聘用合同制的實(shí)施方案》和本校各項(xiàng)配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）?！　∫弧⒑贤谙藓凸ぷ鲘徫弧　〖追狡赣靡曳綖楸拘＝搪毠?，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學(xué)校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排?！　∫曳奖仨氉袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作?！　〖滓译p方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)和稅收的規(guī)定。　　甲方根據(jù)乙方每年工作目標(biāo)和任務(wù)的完成情況以及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的情況進(jìn)行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格要求執(zhí)行?！　∥?、獎(jiǎng)勵(lì)與處分　　乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g的獎(jiǎng)懲按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ├m(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時(shí)按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。　　乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同?！　。ㄋ模┰谄赣煤贤趦?nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同：　　違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；　　違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；　　違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，給國家或甲方造成大損失的；　　連續(xù)兩次年度考核不合格的；　　連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；　　 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　　法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；　　乙方未履行聘用合同的；　　其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。　　正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同?！　。ň牛┫铝星闆r下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：　　承擔(dān)重大科研項(xiàng)目任務(wù)未完成的；　　承擔(dān)研究課題任務(wù)未完成的；　　擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作，學(xué)期未結(jié)束的?！　。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（乙方上年月平均工資）：　　甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；　　甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；　　乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；　　乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致而甲方單方面解除聘用合同的。如服務(wù)年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延。具體事宜由甲、乙雙方另訂補(bǔ)充協(xié)議?！　“?、人事爭議的調(diào)解和仲裁　　甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成?！　【?、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)　　如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同?！　「鶕?jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30天時(shí)以書面形式通知甲方?！　∫曳皆趹?yīng)聘材料或職務(wù)評(píng)審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時(shí)解除聘用合同?！　　渡虾Ｊ斜R灣區(qū)第二中心小學(xué)崗位任務(wù)書》為本合同的附件。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。　　甲方法人代表簽章： 乙方簽名：（蓋章）：　　簽約日期： 年 月 日 年 月 日聘用合同 篇3　　甲方：_____