集體勞動合同一——【范文】-在線瀏覽
2025-04-05 03:40本頁面
【正文】 00%的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。第三章 勞動保護第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第六章 職工聘用、教育與培訓第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。企業(yè)
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