通用勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-04-05 03:20本頁面
【正文】 周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以上第 或第 種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 1 種工資形式執(zhí)行。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 1000元(壹仟元整) ，試用期滿月正常工作時(shí)間工資為 底薪加提成形式，最低1000元(壹仟元整)，上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績(jī)和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績(jī)效責(zé)任書為準(zhǔn) 。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈢甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。㈢甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。七、勞動(dòng)合同的變更㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。八、勞動(dòng)合同的解除和終止㈠勞動(dòng)合同解除，本合同可以解除。，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。⑶乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的。⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。，應(yīng)當(dāng)提前
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