公司行政人事部個人工作總結范文-在線瀏覽
2025-04-03 07:15本頁面
【正文】 常，請假個例除外。根據各部門實際情況，在領導的指揮幫助下，部分人員績效考核表已進行相關調整，并已進行正常使用。一方面緩解了員工月度工作疲勞，另一方面也增加了員工集體交流的機會。另外我們不能忘記培訓是公司的福利，而20XX年度我們組織的培訓較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐老師加強這塊工作內容。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機等。入庫物品明細以電子檔記錄，出庫物品明細以書面文本記錄，各明細均存于人事部，以備后期查詢?！ 《?、存在的問題和不足 工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出主意想辦法的少?！ 」ぷ鹘涷灢蛔?，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思考和研究，導致工作效率不高。通過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的知識我還掌握的不夠全面，這是我接下來必須增強的一塊內容?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。 主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作?！ “凑展疽?guī)定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。 辦理社保及公積金。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。(及時申報XXX、XXX工傷相關事宜) 員工勞動合同的簽訂及管理 人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。20XX年成都系統(tǒng)共簽訂勞動合同170份
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