工廠員工規(guī)章制度通用版--范本-在線瀏覽
2025-04-02 01:27本頁面
【正文】 回扣及其它不法收入。員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到）1所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。1保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。1遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。1嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。2保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。2所有工序均要簽上自己的工號。如有自行涂改，故意制造混亂，將作嚴(yán)肅處理。第三章：雇用、調(diào)動公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)不予雇用。4實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。5侵占或虧欠款（物）者。5擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。因營運(yùn)需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。7歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。員工欲終止契約時，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。遲到3上班時間
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