國家稅務局能級管理崗值量化實施方案-在線瀏覽
2025-04-02 00:38本頁面
【正文】 分)。 (四)崗位復雜性(15分) a、比較簡單：遵從定義清楚的標準行事，直接在工作中應用已理解的規(guī)則和程序，根據常規(guī)方法分析不復雜的數據(6分)； b、一般：常常處理超出例行工作范圍的問題，根據確定的條件或政策標準，獨立做出一些小的決策；常常分析標準信息數據或使用經過他人分析的數據(9分)； c、比較復雜：根據上級指導或者在其他人員的配合下對例行工作進行決策，常常進行研究分析問題，總結經驗教訓(12分)； d、復雜：獨立解決工作最后階段才出現的非常規(guī)問題。 (五)崗位工作環(huán)境(5分)[從危險性、危害性、工具設施考慮] a、工作環(huán)境很好，較少使用計算機或不用接觸鈔票的崗位(1分)； b、工作環(huán)境較好，常常使用計算機或在完成職責過程中需要接觸鈔票的崗位(3分)； c、工作環(huán)境一般，在完成職責過程中絕大部分工作時間里接觸對身體有潛在傷害的設備或物質的崗位，如汽車、電腦、鈔票等(5分)。 (七)崗位工作規(guī)律性(10分) a、工作有規(guī)律，偶然加班、出差 (5分)； b、工作不規(guī)律，常常加班、出差 (10分)。 (九)崗位重要性(15分) a、工作重要性相對較低，不會對全局產生影響(6分)；
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