勞動合同常用版-在線瀏覽
2025-04-01 23:19本頁面
【正文】 統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間，則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。 乙方在法定節(jié)假日及公司規(guī)定的年休假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方按照公司的相關(guān)規(guī)定支付工資。 甲方支付乙方的工資為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅按國家法律規(guī)定由乙方個(gè)人支付，由甲方代扣、代繳。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。 如本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 六、合同的變更 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼續(xù)權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如：甲方的經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等。 七、合同解除 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 (精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。 ，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。 。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的，但甲方的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外。 (4)泄露甲方的商業(yè)機(jī)密的 (5)損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的。 (7)偷竊甲方或他人財(cái)物的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家或者遵義市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。 (3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法
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