【正文】 同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第四條、工作時間和休息休假：工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)乙方(簽字)簽約代表(簽字)日期：年月日日期：年月日簡易版勞動合同最新篇4甲方(用人單位)名稱：_______________________乙方(勞動者)名稱：_________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。三、工作時間甲方依法保證乙方的休息權利。四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。七、勞動合同變更、解除和終止甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。八、勞動爭議處理及其他甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。按下列第________款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。其中試用期從________年________月________日至________年________月二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利、考核權和獎懲權。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠(二)甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)、職業(yè)道德、專業(yè)技術、知識、遵紀守法和規(guī)章制度的與培訓。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、勞動保險、福利待遇。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。八、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元。，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的?！秵T工通知書》。如有遺失、損壞應予賠償。、檔案和社會保險