20xx新聞采編部年度工作規(guī)劃-在線瀏覽
2025-03-30 04:45本頁面
【正文】 ，這就要求我們對工作各方面都有一定的預(yù)見性和把握度，做到以不變應(yīng)萬變，穩(wěn)中求勝。干事招聘過程能夠做到以下幾點： （1）加大宣傳力度，使大一新生實在理解部門，實實在在明白部門的根本情況； （2）重點考慮干事的態(tài)度，才能經(jīng)歷其次，盡量招到踏實穩(wěn)定性的人才； ?。?）在可能的情況下，招聘具有較專業(yè)攝影技術(shù)，軟件編輯才能的學(xué)生，是部門工作盡快得步入正軌； （4）盡量滿足各副部長的需求，招聘與副部長默契程度較高的干事，提高干事和副部長激情。不同的培訓(xùn)也應(yīng)該設(shè)定不同的培訓(xùn)打算?！ 。?）工作培訓(xùn):注重技能和有用性，培訓(xùn)日常工作的根本寫作格式，采訪方式和根本禮儀等重要技能，在最短的時間內(nèi)讓干事純熟掌握和運用。 ?。?）其他大型培訓(xùn)：加強(qiáng)對外交流，汲取精華，完善缺乏，同時，為部門和中心贏得地位和尊重?！ 。?）完善考勤制度，制定較為明晰的考核條例，量化考核。 ?。?）每月考核評分?！ 。?）稿件質(zhì)量的考核?！ —剳椭贫取 —剳褪遣块T開展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作效率，另一方面也促進(jìn)部門人員的工作激情，更好地為部門效勞?！ 。?）懲處政策：在不妨礙工作，不凌辱部門人員等具有惡意性質(zhì)的懲處的條件下，依照集體意見，對
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