20xx醫(yī)院月工作參考計(jì)劃-在線瀏覽
2025-03-30 02:34本頁(yè)面
【正文】 術(shù)水平。加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)?？平⒐ぷ?，打造醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)醫(yī)院工作獲得新的開展。抓好開源節(jié)流工作，以培育新的技術(shù)效勞為引擎，帶動(dòng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康開展?！ 「自O(shè)備建立?！ ∷摹⒐ぷ魅蝿?wù)及措施 醫(yī)療業(yè)務(wù)工作 (1)強(qiáng)化質(zhì)量治理：主要工作任務(wù)一是抓好教育，要強(qiáng)化重點(diǎn)人員，重點(diǎn)科室的治理認(rèn)識(shí)，提高其執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和各級(jí)各類人員崗位職責(zé)，尤其是醫(yī)療核心制度的自覺性。建立醫(yī)療缺陷治理工作制度，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)療平安責(zé)任制和責(zé)任追查制，嚴(yán)格處理醫(yī)療缺陷當(dāng)事人和科室。醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)四是充分發(fā)揮院科兩級(jí)質(zhì)量治理組織的作用，強(qiáng)化科級(jí)質(zhì)量治理組織的職責(zé)，落實(shí)環(huán)節(jié)質(zhì)量操縱的各項(xiàng)措施。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)醫(yī)師按照《醫(yī)師定期考核治理方法》嚴(yán)格考核，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員三基三嚴(yán)訓(xùn)練，提高應(yīng)急才能。在努力改善門診設(shè)備條件，優(yōu)化效勞流程，落實(shí)便民設(shè)備，加強(qiáng)效勞才能的根底上，重點(diǎn)落實(shí)以下工作：一是加強(qiáng)急診急救人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高診療水平和突發(fā)事件的應(yīng)急能。三是加強(qiáng)對(duì)急危重癥患者的治理，提高急危重癥患者搶救成功率。首先要抓好檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室建立，增加投入，提高質(zhì)量，改善效勞，增加醫(yī)療技術(shù)效勞的經(jīng)濟(jì)含量。三是強(qiáng)化對(duì)技術(shù)建立的治理力度?！ ?4)提升護(hù)理質(zhì)量：一是接著實(shí)行護(hù)理質(zhì)量三級(jí)治理體系，堅(jiān)持執(zhí)行檢查、考評(píng)、反應(yīng)制度，設(shè)立質(zhì)量可追溯機(jī)制，確保各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)三是重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新上崗護(hù)士、低年資護(hù)士的技術(shù)考核。四是進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理操作用語(yǔ)、告知程序和溝通技巧，培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象?！ 】蒲泻徒虒W(xué)工作 (1)搭建為醫(yī)院臨床研究者提供效勞的科研技術(shù)效勞平臺(tái)。加強(qiáng)衛(wèi)技人員臨床進(jìn)修學(xué)習(xí)，選派人員外出進(jìn)修(2人次)和參觀調(diào)查學(xué)習(xí)(20人次)。參加人員占衛(wèi)技人員總數(shù)的15%
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