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2025-03-26 02:39本頁面
  

【正文】 治理情況,參考先進人力資源治理經(jīng)歷,推陳出新,建立健全公司新的更加合適于公司業(yè)務開展的人力資源治理體系。  注重工作分析,強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,適時作出工作設(shè)計,客觀科學的設(shè)計出公司職位說明書。強調(diào)有用性,引入多種科學合理且易操作的員工挑選方法(挑選求職簡歷、專業(yè)筆試、構(gòu)造性面試、半構(gòu)造性面試、非構(gòu)造化面試、心理測驗、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、治理游戲)?! ∨Υ蛟煊懈偁幜Φ男匠旮@勒毡镜厣鐣_展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,結(jié)合公司詳細情況
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