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20xx護(hù)士長工作參考計劃范文-在線瀏覽

2025-03-26 00:14本頁面
  

【正文】 與醫(yī)療技術(shù)開展不平衡的現(xiàn)狀,各科室護(hù)士長組織學(xué)習(xí)專科知識,如遇開展新技術(shù)工程及特別疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻(xiàn)材料、護(hù)理部組織護(hù)理查房及護(hù)理會診討論等方式更新知識和技能?! 《?加強(qiáng)護(hù)理治理,提高護(hù)士長治理水平  (一)、年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長治理學(xué)習(xí)班,主要是更新治理理念、治理技巧及護(hù)理效勞中人文精神的培養(yǎng),當(dāng)今社會人群對護(hù)理的效勞需求,新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等.  (二)、加強(qiáng)護(hù)士長目的治理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等治理指標(biāo)?! ∪?、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量過程操縱,確保護(hù)理工作平安、有效  (一)、接著實行護(hù)理質(zhì)量二級治理體系,尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長覺察征詢題,處理征詢題的才能,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點(diǎn),加強(qiáng)全員參與質(zhì)量治理的認(rèn)識,提高護(hù)理質(zhì)量??荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,覺察護(hù)理工作中的征詢題,提出整改措施。年終護(hù)理文書評比評出集體第一、二、三名。對同樣征詢題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,追查護(hù)士長治理及個人的有關(guān)責(zé)任
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