【正文】 　聯(lián)系方式：
　　乙方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　聯(lián)系方式：
　　甲、乙雙方本著誠(chéng)信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：
　　一、項(xiàng)目概況
　　甲方根據(jù)生產(chǎn)情況將 工作外包，具體工作內(nèi)容為：
　　甲方在外包勞務(wù)給乙方時(shí)，向乙方通知?jiǎng)趧?wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)，乙方在接到甲方通知之日起 日內(nèi)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。
　　二、進(jìn)出場(chǎng)日期
　　進(jìn)場(chǎng)日期_______年_______月_______日，終止日期根據(jù)甲方的勞務(wù)需求和乙方的工作任務(wù)完成情況綜合確定。甲方實(shí)行 ，按照 計(jì)算。
　　甲方以 為結(jié)算周期。
　　乙方賬戶(hù)信息如下：
　　賬戶(hù)名稱(chēng)：
　　賬號(hào)：
　　開(kāi)戶(hù)行：
　　四、甲方權(quán)利義務(wù)
　　甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。對(duì)于首次上崗的乙方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
　　甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過(guò)乙方認(rèn)定體檢合格的乙方人員，對(duì)于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)。
　　乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
　　、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的。
　　、乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的。
　　、乙方員工侵占、盜竊甲方財(cái)產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。
　　甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。
　　五、乙方的權(quán)利義務(wù)：
　　乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。
　　應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作
　　地點(diǎn)工作，具體如下：
　　(1)、嚴(yán)格審查有無(wú)犯罪記錄、前科、確保沒(méi)有不良史、品行端正、遵紀(jì)守法、
　　(2)、確保無(wú)乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病， 身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實(shí)性。
　　(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在甲方工作場(chǎng)所發(fā)生偷盜等違法違紀(jì)行為的需負(fù)連帶責(zé)任。
　　(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
　　乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。
　　乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。
　　除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。
　　1乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。
　　
　　乙方要指定一名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接人，負(fù)責(zé)與甲方接洽、處理相關(guān)事宜。
　　如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。合同期滿(mǎn)前 日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自動(dòng)延期1年.
　　九、不可抗力
　　如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。
　　十、合同轉(zhuǎn)讓
　　甲乙雙方除因書(shū)面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。
　　十二、保密責(zé)任
　　本協(xié)議任何一方對(duì)在合作過(guò)程中所獲知的對(duì)方未向社會(huì)公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。
　　在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì)因違反本協(xié)議的保密條款而給對(duì)方造成任何形式的損害為止。
　　十三、未盡事宜
　　本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。
　　本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。
　　甲方代表：　　　　　　　　　　　　　　　　乙方代表：
　　甲方(簽章)　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽章)
　　日期：
　　最新的勞務(wù)外包服務(wù)合同范文(三)
　　甲方(實(shí)際用工單位)
　　乙方(代理機(jī)構(gòu))
　　一、總則：
　　甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過(guò)人事外包形式進(jìn)行用工。
　　鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。
　　用工服務(wù)—乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)：
　　為外包員工辦理合法用工手續(xù)。
　　根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者意外傷害險(xiǎn)等福利費(fèi)用。
　　根據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等。
　　退工服務(wù)—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：
　　為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)。
　　為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移。
　　工資發(fā)放—乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上(中國(guó)銀行)。
　　政策咨詢(xún)—根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策咨詢(xún)，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。
　　三、費(fèi)用結(jié)算
　　甲乙雙方本著方便、簡(jiǎn)捷、有效的原則處理所發(fā)生的費(fèi)用往來(lái)。
　　根據(jù)甲方采用的服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費(fèi)用賬單。
　　結(jié)算時(shí)間和方式：
　　乙方按時(shí)向甲方提供所有的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)金、外包人員工資和服務(wù)費(fèi)的清單，并開(kāi)具相應(yīng)發(fā)人事外包人事外包協(xié)議書(shū)票(發(fā)票與清單一起交付)，甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個(gè)工作日將甲、乙雙方事先確定的社會(huì)保險(xiǎn)金、工資和服務(wù)費(fèi)從銀行足額劃付到乙方賬戶(hù)上。
　　如因甲方未按時(shí)提供工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方提供的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由甲方承擔(dān)。
　　四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)
　　關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用*乙方的銀行賬戶(hù)上，由乙方為被派遣員工繳付社保。
　　如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，發(fā)生的相關(guān)社保糾紛與乙方無(wú)關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
　　五、甲方權(quán)利、義務(wù)
　　甲方對(duì)外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。
　　甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被外包勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的。
　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　被依法追究刑事責(zé)任的。
　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，乙方必須配合。外包員工向乙方以書(shū)面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)以書(shū)面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任由乙方承擔(dān)。
　　乙方需要即時(shí)并足額是按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的工資及個(gè)調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。
　　乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊(cè)》之日起30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。
　　根據(jù)甲方用工中實(shí)際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔案管理。
　　外包員工與甲方終止用工關(guān)